眼睛有疾病的人是可以被雇佣的，但具体是否能够被雇佣以及雇佣的条件，需根据其疾病情况、岗位需求以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
平等就业权：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、身体状况等不同而受歧视。眼睛有疾病的人，只要其疾病不影响其履行岗位职责，且符合岗位的基本要求，就应当享有与其他劳动者同等的就业机会。
健康检查与岗位适应性：
- 雇主在招聘时，可以对劳动者进行健康检查，但健康检查的目的应当是确定劳动者是否适合从事特定岗位的工作，而非作为歧视的依据。如果眼睛疾病不影响劳动者从事该岗位的工作，雇主不得因其眼睛疾病而拒绝雇佣。
- 例如，对于一些对视力要求不高的岗位，如行政、后勤等，眼睛有疾病的人通常是可以胜任的。
特殊岗位的限制：
- 对于一些对视力有特殊要求的岗位，如飞行员、驾驶员、精密仪器操作员等，如果眼睛疾病确实影响劳动者履行岗位职责，雇主可以基于岗位需求拒绝雇佣。但这种情况下，雇主需要提供充分的证据证明眼睛疾病与岗位需求之间的直接关联性。
二、实际操作层面
岗位需求与劳动者能力的匹配：
- 雇主在招聘时，应当根据岗位的实际需求来评估劳动者的能力。如果眼睛疾病不影响劳动者完成工作任务，雇主应当给予其平等的就业机会。
- 例如，对于一些可以通过辅助设备或调整工作环境来适应眼睛疾病的岗位，雇主可以考虑提供必要的支持，以促进劳动者的就业。
劳动者的自我披露与诚信义务：
- 劳动者在求职过程中，有义务如实披露自己的健康状况，特别是那些可能影响岗位履行的疾病。但劳动者也享有隐私权，对于一些不影响岗位履行的轻微疾病，劳动者可以选择不披露。
- 如果劳动者故意隐瞒影响岗位履行的重大疾病，雇主在发现后有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
三、建议与注意事项
对于雇主：
- 在招聘过程中，应当遵循平等就业的原则，不得因眼睛疾病等无关因素而歧视劳动者。
- 对于对视力有特殊要求的岗位，应当在招聘公告中明确说明，并在健康检查中重点关注相关指标。
- 在发现劳动者存在影响岗位履行的疾病时，应当及时与劳动者沟通，并根据实际情况做出合理调整或解除劳动合同的决定。
对于劳动者：
- 在求职过程中，应当如实披露自己的健康状况，特别是那些可能影响岗位履行的疾病。
- 如果眼睛疾病不影响自己履行岗位职责，可以积极向雇主展示自己的能力和优势，争取平等的就业机会。
- 在遭遇就业歧视时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，眼睛有疾病的人是可以被雇佣的，但具体是否能够被雇佣以及雇佣的条件需根据其疾病情况、岗位需求以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。