残疾人因身体原因不方便看病时，确实可以雇人协助。这一行为主要基于个人需求和实际情况，从法律和社会关怀的角度来看，是合理且可行的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
雇佣行为的合法性：
- 雇佣他人协助看病，本质上是一种民事行为，只要双方达成合意，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 我国法律并未禁止残疾人雇佣他人提供生活上的协助，包括看病等日常活动。
雇佣关系的建立：
- 残疾人可以与被雇佣人签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，如服务内容、时间、报酬等。
- 合同应遵守《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，确保合同的合法性和有效性。
二、实际操作层面
选择合适的被雇佣人：
- 残疾人应根据自己的需求和实际情况，选择有经验、有耐心、能够提供专业服务的被雇佣人。
- 可以通过朋友介绍、家政服务公司等途径寻找合适的被雇佣人。
明确服务内容和标准：
- 在雇佣合同中，应明确被雇佣人的服务内容和标准，如陪同看病、协助挂号、取药等。
- 这有助于确保被雇佣人能够按照残疾人的要求提供服务，减少纠纷的发生。
支付合理的报酬：
- 残疾人应根据被雇佣人的服务内容和质量，支付合理的报酬。
- 报酬的支付方式和时间也应在合同中明确约定，以避免后续纠纷。
三、社会关怀层面
社会应给予更多支持：
- 社会应关注残疾人的生活需求，为他们提供更多的便利和支持。
- 例如，可以建立更多的无障碍设施，方便残疾人出行；提供更多的家政服务资源，满足他们的日常生活需求。
鼓励志愿服务：
- 鼓励社会各界人士参与志愿服务，为残疾人提供生活上的协助。
- 这不仅可以减轻残疾人的负担，还可以促进社会和谐与进步。
四、注意事项
- 确保安全：在雇佣过程中，残疾人应注意自身安全，避免与被雇佣人发生冲突或纠纷。
- 保留证据：如发生纠纷或争议，残疾人应保留相关证据，如雇佣合同、支付凭证等，以便维护自己的合法权益。
- 及时沟通：残疾人应与被雇佣人保持及时沟通，确保服务质量和效果符合自己的要求。