关于亲人被公司外派到越南死亡后，公司是否有责任和义务将遗体运回交给家属的问题，这主要取决于多个因素，包括外派合同中的约定、当地法律法规以及国际惯例等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 外派合同中的约定：

   • 首先，需要查看亲人与公司签订的外派合同中是否有关于员工在外派期间死亡后遗体处理的具体条款。如果合同中明确规定了公司有责任和义务将遗体运回交给家属，那么公司应当履行这一约定。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要依据其他法律法规和国际惯例来判断公司的责任和义务。

2. 当地法律法规：

   • 越南作为外派目的地，其当地的法律法规对于员工死亡后遗体的处理可能有具体规定。如果越南的法律法规要求雇主在员工死亡后负责遗体的处理（包括运回本国），那么公司应当遵守这些规定。
   • 如果越南的法律法规没有明确规定，或者规定与外派合同中的约定不一致，那么就需要进一步考虑国际惯例和双方协商的结果。

3. 国际惯例和双方协商：

   • 在没有具体法律法规或合同约定的情况下，国际惯例和双方协商可能成为判断公司责任和义务的重要依据。一般来说，出于人道主义和道德考虑，公司可能会愿意协助家属处理遗体的运回事宜。
   • 双方可以通过协商来确定具体的处理方式，包括遗体的运回、相关费用的承担等。如果协商无果，家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 公司的道德责任：

   • 除了法律责任和合同义务外，公司还承担着一定的道德责任。员工为公司外派到国外工作，公司应当对其生命安全和健康负责。在员工不幸死亡的情况下，公司应当积极协助家属处理后续事宜，包括遗体的运回等。

针对此情况，建议家属采取以下措施：

• 首先，仔细审查外派合同中的相关条款，了解公司是否有明确的责任和义务。
• 其次，咨询越南当地的法律专业人士或机构，了解当地的法律法规对于员工死亡后遗体处理的具体规定。
• 同时，与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果且认为公司存在违法行为或未履行合同义务，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，建议家属根据具体情况咨询专业的法律人士以获取更准确和具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。