关于您提出的“员工病逝企业丧葬费归谁所有，以及用途是否需要告知兄弟姐姐们”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 员工病逝后，企业丧葬费的归属通常依据公司规定或劳动合同约定，若未明确，则可能遵循相关法律法规或行业惯例。
2. 丧葬费的用途一般不需要特别告知员工的兄弟姐姐们，但如涉及遗产分配或家庭内部争议，建议进行适当沟通。

详细分析：

1. 丧葬费的归属：

   • 首先，应查看公司的相关规定或劳动合同中是否有关于丧葬费归属的明确条款。若有，则按照约定执行。
   • 若公司规定或劳动合同中未明确丧葬费的归属，则可能需要根据相关法律法规或行业惯例来判断。在某些地区或行业，可能有规定或惯例要求企业支付一定的丧葬费用给员工家属。
   • 此外，还需考虑员工是否参加了社会保险，以及社会保险中是否包含丧葬补助。若包含，则这部分费用通常按照社会保险的规定支付。

2. 丧葬费的用途告知：

   • 丧葬费的用途主要是用于处理员工的丧葬事宜，如购买墓地、支付丧葬服务费用等。
   • 一般情况下，丧葬费的用途不需要特别告知员工的兄弟姐姐们。因为丧葬费是支付给员工家属的，家属有权自主决定如何使用这笔费用。
   • 然而，如果员工的兄弟姐姐们对丧葬费的分配或使用存在争议，或者涉及遗产分配问题，那么建议家属之间进行适当沟通，以明确丧葬费的用途和分配方式。

总结与建议：

• 在处理员工病逝后的丧葬费问题时，应首先查看公司规定、劳动合同以及相关法律法规，以确定丧葬费的归属和支付方式。
• 丧葬费的用途一般不需要特别告知员工的兄弟姐姐们，但如涉及家庭内部争议或遗产分配问题，建议进行适当沟通以避免不必要的纠纷。
• 如您在此问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。