在职员工因病去世，安葬费（通常指丧葬补助金）的赔偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若员工参加了社会保险（含养老保险）
   根据《社会保险法》第十七条及《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金：

   • 丧葬补助金：标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。例如，若某省上年度月人均可支配收入为5000元，则丧葬补助金为10000元。
     
   • 抚恤金：根据缴费年限和养老金领取情况计算，最低为9个月本省上年度月人均可支配收入，最高为24个月（具体需结合缴费年限和退休情况）。
     注意：需由遗属向当地社保机构申请，提供死亡证明、亲属关系证明等材料。

2. 若员工未参加社会保险，或单位未依法缴纳社保

   • 单位责任：根据《劳动法》第七十三条，单位有义务为员工缴纳社保。若未缴纳导致遗属无法领取社保待遇，单位需承担赔偿责任，赔偿金额参照社保标准（即丧葬补助金+抚恤金）。
     
   • 补充赔偿：若单位与员工签订的劳动合同、集体合同或内部规章制度中约定了额外福利（如商业保险、补充丧葬费等），单位需按约定支付。
     
   • 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，遗属可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、死亡证明等证据。

其他注意事项：

• 工亡认定：若员工死亡与工作无关（如自身疾病），通常不认定为工伤，无法享受工伤待遇中的丧葬补助金（工伤标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
  
• 非全日制员工：若员工为非全日制用工，单位可能无需缴纳社保，但需确认是否签订书面合同及约定福利。
  
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自遗属知道权利被侵害之日起计算，建议尽快处理。

建议行动：

1. 确认员工是否参加社保及单位缴费情况；
   
2. 收集死亡证明、亲属关系证明、劳动合同等材料；
   
3. 与单位协商赔偿，若协商无果可向当地社保机构申请社保待遇（如符合条件）或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可随时向我咨询。