公司让员工填低工资以不交税的行为是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 税收法律义务：

   • 根据我国税收法律法规，纳税人有义务按照实际收入申报并缴纳税款。公司作为扣缴义务人，也有责任按照员工的实际工资代扣代缴个人所得税。如果公司故意让员工填写低于实际工资的数额，以规避税收，这明显违反了税收法律法规的规定。

2. 劳动合同与工资支付：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和工资待遇的重要法律文件。公司让员工填写低工资，实际上是在篡改劳动合同中的关键条款，即工资数额。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。
   • 工资是员工劳动的直接回报，公司应当按照劳动合同约定的工资数额及时足额支付。任何试图通过填写低工资来规避税收或减少公司支出的行为，都是对员工劳动权益的侵害。

3. 法律后果：

   • 对于公司而言，如果被发现存在让员工填写低工资以不交税的行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款等。
   • 对于员工而言，虽然短期内可能因填写低工资而少缴了一些税款，但长期来看，这会影响其社保缴纳基数、公积金缴纳基数以及未来的退休金等福利待遇。此外，如果员工因此遭受损失，还可以依法向公司主张赔偿。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果发现公司存在让填写低工资以不交税的行为，应当坚决拒绝并保留相关证据。可以向公司提出异议，要求按照实际工资数额填写和缴纳税款。
   • 如果公司不予理会或继续坚持违法行为，员工可以向当地税务机关举报，由税务机关依法进行调查和处理。
   • 同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，公司让员工填低工资以不交税的行为是不合法的，不仅违反了税收法律法规和劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。员工应当坚决拒绝并依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。