高工资人员不愿交个税而将工资部分发给低工资人员，这种做法是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、税收法律角度
个人所得税的缴纳义务：
- 根据我国《个人所得税法》的规定，个人所得包括工资、薪金所得等，应当缴纳个人所得税。高工资人员作为纳税人，有义务按照法律规定缴纳个人所得税。
偷逃税款的法律后果：
- 如果高工资人员通过不正当手段（如将工资部分发给低工资人员以规避个税）偷逃税款，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款。在严重情况下，还可能构成逃税罪，承担刑事责任。
二、劳动合同与工资支付角度
工资支付的合法性：
- 工资应当按照劳动合同的约定，由用人单位直接支付给劳动者本人。高工资人员将工资部分发给低工资人员，可能违反了劳动合同的约定以及工资支付的相关规定。
对用人单位的影响：
- 如果用人单位允许或参与这种工资分配方式，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，这种做法也可能损害用人单位的声誉和劳动关系和谐。
三、实际操作与风险角度
操作难度与风险：
- 实际操作中，高工资人员将工资部分发给低工资人员以规避个税，需要复杂的操作和隐蔽的手段。这不仅增加了操作难度，也提高了被发现和处罚的风险。
对低工资人员的影响：
- 低工资人员接受高工资人员转发的工资部分，可能涉及接受非法所得的问题。一旦被发现，低工资人员也可能面临法律责任。
四、合法合规建议
遵守税收法律：
- 高工资人员应当遵守税收法律，按照法律规定缴纳个人所得税。如果认为个税负担过重，可以通过合法途径进行税务筹划，如利用税收优惠政策、合理规划收入结构等。
规范工资支付：
- 用人单位应当规范工资支付行为，确保工资按照劳动合同的约定直接支付给劳动者本人。避免参与或允许任何形式的工资违规分配。
总结与建议：高工资人员不愿交个税而将工资部分发给低工资人员的做法是不合法的，不仅违反了税收法律，也可能对用人单位和劳动者本人带来法律风险。建议各方遵守税收法律和工资支付规定，通过合法途径进行税务筹划和工资管理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。