工厂在招工时明确写了年龄限制，而您并未超龄却被拒绝录用，这种情况可能涉及多种原因，以下从几个常见角度为您分析：

1. 招聘条件存在其他隐性要求：

   • 工厂在招聘时，除了年龄限制外，可能还设定了其他未明确写出的条件，如学历、工作经验、技能水平、健康状况等。如果您在这些方面不符合工厂的要求，即使年龄未超限，也可能被拒绝录用。
   • 建议：您可以回顾招聘广告或与工厂沟通，了解是否存在其他未明确的招聘条件，并评估自己是否满足这些条件。

2. 工厂存在歧视性招聘行为：

   • 如果工厂在招聘过程中存在基于性别、种族、宗教、残疾等歧视性行为，而您恰好属于被歧视的群体，那么即使您年龄未超限，也可能被不公平地拒绝录用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。
   • 建议：如果您怀疑工厂存在歧视性招聘行为，可以收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 工厂招聘名额已满或计划变更：

   • 工厂在招聘过程中可能由于各种原因（如招聘名额已满、招聘计划变更等）而停止招聘或拒绝更多应聘者，即使您年龄未超限也可能受到影响。
   • 建议：您可以与工厂沟通，了解招聘计划的具体情况，并询问是否有其他合适的岗位或未来的招聘机会。

4. 您个人情况与岗位不匹配：

   • 除了年龄和显性条件外，工厂可能还考虑了您个人情况与岗位的匹配度，如性格、沟通能力、团队协作能力等。如果工厂认为您与岗位不匹配，也可能拒绝录用。
   • 建议：您可以反思自己在面试过程中的表现，了解工厂对岗位的具体要求，并努力提升自己的相关能力。

在处理此类问题时，您可以采取以下步骤：

• 与工厂沟通：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解拒绝录用的具体原因。
• 收集证据：如果怀疑存在歧视性招聘行为或其他违法行为，收集相关证据以备后续维权。
• 寻求法律援助：如果沟通无果且怀疑存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，具体处理方式需根据实际情况调整。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。