您好，针对您提出的“已满18周岁为啥工厂不让进”的问题，这可能涉及多个方面的原因，以下是一些可能的解释和相关的法律规定：

一、可能的原因

1. 工厂特定岗位或工种的限制：

   • 某些工厂可能由于生产需要或安全考虑，对特定岗位或工种有年龄、性别、健康状况等方面的特殊要求。即使您已满18周岁，但如果不符合这些特定要求，工厂可能仍然无法录用您。

2. 工厂用工政策或招聘计划：

   • 工厂可能根据自身的用工政策或招聘计划，对招聘人员的年龄、学历、技能等有一定限制。这些限制可能并非针对您个人，而是工厂整体招聘策略的一部分。

3. 误解或信息不对称：

   • 有时候，工厂可能由于误解或信息不对称，错误地认为您不符合录用条件。例如，工厂可能误将您归类为未成年工，从而应用了针对未成年工的特殊保护规定。

二、相关法律规定

1. 关于未成年工的特殊保护：

   • 根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。工厂在招用未成年工时，需要遵守一系列特殊保护措施，如不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，需要定期进行健康检查等。但这些规定并不适用于已满18周岁的劳动者。

2. 关于禁止使用童工的规定：

   • 根据《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定同样不适用于已满18周岁的劳动者。

3. 工厂的合法用工义务：

   • 工厂在招用劳动者时，应当遵守相关法律法规，不得歧视符合录用条件的劳动者。如果工厂无正当理由拒绝录用您，可能构成违法用工行为。

三、建议措施

1. 与工厂沟通：

   • 您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体拒绝录用的原因。如果是因为误解或信息不对称导致的，您可以通过沟通来澄清事实。

2. 了解工厂用工政策：

   • 在申请工作前，您可以先了解工厂的用工政策、招聘计划以及岗位要求等信息。这有助于您更好地评估自己是否符合录用条件，并提前做好准备。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为工厂的行为构成违法用工行为，您可以向当地的劳动行政部门或工会组织寻求法律援助。他们可以为您提供法律咨询和帮助，维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。