您好，关于您提出的“工厂不满24岁为什么不能入职”的问题，这通常并非是一个绝对的、普遍适用的规定，而是可能由特定工厂根据自身情况设定的招聘条件。不过，我可以从一般性的法律和用工原则角度，为您分析可能的原因，并给出一些相关的法律背景信息。
首先，需要明确的是，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因年龄（在法定工作年龄范围内）、民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。在我国，法定的工作年龄是16周岁以上，对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，虽然可以招用，但有一些特殊的保护规定，比如不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
那么，为什么有些工厂会设定不满24岁不能入职的条件呢？这可能有以下几个原因：
岗位特性：某些岗位可能由于工作性质、工作环境或工作强度的原因，工厂认为更适合年龄稍大一些的员工。比如，一些需要高度责任心、丰富经验或特定技能的岗位，工厂可能更倾向于招聘有更多工作经验的求职者。
团队稳定性：工厂可能认为年龄稍大的员工在职业规划上更为稳定，更有可能长期留在工厂工作，从而减少员工流动率，降低招聘和培训成本。
法律法规的特殊要求：虽然一般情况下年龄不是限制就业的因素，但在某些特定行业或岗位，可能有法律法规对年龄有特殊要求。不过，这种情况通常较少，且会明确标注在招聘广告中。
工厂内部政策：工厂可能根据自身的发展战略、人力资源规划或企业文化等因素，制定了特定的招聘政策，包括年龄限制。
然而，如果工厂设定的年龄限制没有合理的依据，且对特定年龄段的求职者构成了不合理的歧视，那么这种做法可能是违法的。求职者如果认为自己的平等就业权利受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个求职者都应该享有平等的就业机会，不受不合理的年龄限制或其他歧视性条件的束缚。如果您在求职过程中遇到了类似的问题，建议您先了解工厂的具体招聘政策和岗位需求，如果认为存在不合理之处，可以积极与工厂沟通或寻求相关部门的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。