在我国，招工年龄最低为16周岁，且对未成年工有特殊的劳动保护规定。以下是关于招工年龄限制规定的详细解释：

1. 法律依据与招工底线：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是我国招工年龄的法定底线。无论是国家机关、社会团体，还是企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，均不得违反此规定。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律给予了特殊保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查。

3. 特殊行业的招用规定：

   • 文艺、体育和特种工艺单位因特殊需要，在履行审批手续后可招用未满十六周岁的未成年人，并需保障其接受义务教育的权利。

4. 招用备案制度：

   • 用人单位在招用未满十八周岁的未成年工时，应当在招用后及时向当地劳动局进行备案，以加强监管并确保招用行为的合法合规。

综上所述，用人单位在招工时必须严格遵守相关法律法规，确保招工行为的合法性和合规性，同时加强对未成年工的保护和管理。如果您在招工或劳动方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。