关于“用人单位年龄限制”的问题，以下是我根据您的咨询需求整理的回答：
结论前置：用人单位在招聘时设置年龄限制，目前并非完全禁止，但多地已明确放宽招聘年龄限制，逐步打破“35岁门槛”。对于大龄求职者而言，这一变化有助于增加就业机会。
详细分析：
现状描述：
- 在过去的招聘市场中，许多企业会设置“35岁及以下”的年龄限制，这导致大龄求职者即使具备丰富的工作经验和出众的工作能力，也往往因年龄问题而难以获得面试机会。
- 近年来，关于取消或放宽招聘年龄限制的呼声越来越高，多地政府也相继出台政策，鼓励企业放宽用工年龄限制。
政策动态：
- 《中共中央 国务院关于实施就业优先战略 促进高质量充分就业的意见》明确保障平等就业权利，消除包括年龄在内的影响平等就业的不合理限制和就业歧视。
- 四川省人社厅发布相关意见，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
- 多地如山东、新疆、贵州等地的事业单位招聘公告中，已把部分岗位年龄放宽至45周岁以下。一些国有企业和民营企业也纷纷响应，放宽招聘年龄限制。
企业态度：
- 虽然仍有部分企业坚持设置年龄限制，但已有越来越多的企业开始认识到大龄求职者的价值和优势，如经验丰富、技能沉淀等。
- 企业逐渐倾向于以能力为核心的评估体系，通过技能测试、项目经验等方式来选拔人才，而非单纯依赖年龄。
法律建议：
- 对于求职者而言，若遭遇年龄歧视，可积极向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于企业而言，应遵守相关法律法规，避免在招聘过程中设置不合理的年龄限制，以免引发法律纠纷。
未来趋势：
- 随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，预计将有更多地区和企业放宽招聘年龄限制，充分利用各个年龄段的人力资源。
- 同时，政府和社会各界也应继续推动相关政策的完善和落实，为大龄求职者创造更加公平的就业环境。
综上所述，虽然用人单位在招聘时设置年龄限制的现象仍存在，但多地已明确放宽招聘年龄限制，为大龄求职者提供了更多就业机会。求职者应关注政策动态和企业招聘趋势，积极提升自己的能力和竞争力；而企业也应以能力为核心来评估求职者，避免设置不合理的年龄限制。