工厂招工要求年龄不能超过48岁，这一做法确实可能构成年龄歧视。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律视角

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。工厂在招工时设置年龄限制，特别是当这种限制并非基于工作岗位的实际需求或职业资格要求时，很可能被视为对劳动者的年龄歧视。

• 法律依据：
  • 《劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
  • 《就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，该法也强调了反对就业歧视，包括年龄歧视。

2. 实践视角

在实际操作中，工厂设置年龄限制可能出于多种考虑，如认为年轻员工更具活力、适应力更强等。然而，这种做法忽略了不同年龄段员工可能带来的不同优势和价值。例如，年长员工可能拥有更丰富的工作经验和更稳定的职业态度。

• 可能的影响：
  • 对年长求职者造成不公平的就业障碍。
  • 限制了工厂的人才库，可能错过一些优秀的年长员工。
  • 引发社会争议和法律纠纷。

3. 建议与应对

• 对工厂的建议：

  • 重新审视招工条件，确保符合法律法规的要求。
  • 考虑基于工作岗位的实际需求来设置招工条件，而非简单地以年龄为限制。
  • 加强内部培训，提升员工对平等就业原则的认识和遵守。

• 对求职者的建议：

  • 如果认为自己在求职过程中遭遇了年龄歧视，可以收集相关证据，如招聘广告、面试记录等。
  • 向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如某些特定岗位可能因工作性质或安全考虑而需要设置年龄限制。但即便如此，这种限制也应当是基于合理的、与工作岗位直接相关的因素，并且应当经过充分的论证和公示。

工厂招工要求年龄不能超过48岁，在缺乏合理依据的情况下，很可能构成年龄歧视。工厂应当遵守相关法律法规，确保招工过程的公平性和合法性。如果你或他人在此过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。