目前并没有全国性的法律法规明确规定工厂招人年龄不能超过35周岁。这一限制通常并非由法律直接设定，而是可能源于企业自身的招聘政策、行业惯例或特定岗位的需求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未对招聘年龄上限作出明确规定。这些法律主要关注的是保护劳动者的合法权益，如禁止就业歧视、保障平等就业权利等，但并未具体规定招聘时的年龄限制。

2. 企业招聘政策：

   • 企业有权根据自身的经营需要和岗位特点制定招聘政策。在某些情况下，企业可能会设定年龄限制作为招聘条件之一，这通常是为了确保招聘到的人员能够适应岗位的工作强度、技能要求或企业文化等。然而，这种年龄限制应当合理且不违反法律法规的禁止性规定。

3. 行业惯例与岗位需求：

   • 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或技能要求的特殊性，企业可能会更倾向于招聘年轻、有活力或具备特定技能的人员。这种倾向可能间接导致年龄限制的出现，但同样需要确保这种限制是合理且合法的。

4. 法律后果与风险：

   • 如果企业设定的年龄限制违反了法律法规的禁止性规定（如基于年龄的就业歧视），则可能面临法律风险和责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

建议：

• 对于求职者而言，如果遇到企业设定不合理的年龄限制，可以尝试与企业沟通了解具体原因，并表达自己的能力和意愿。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，在制定招聘政策时应当谨慎考虑年龄限制等招聘条件，确保它们合理且不违反法律法规的禁止性规定。同时，企业也应当注重保护劳动者的合法权益，营造公平、公正的招聘环境。

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