核心结论：能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据干活性质（劳动关系或劳务关系）、受伤原因与饮酒的关联性等多方面因素综合判断，以下分情况说明：
若属于劳动关系（比如是单位正式员工，受《劳动法》《劳动合同法》等调整）
- 若受伤被认定为工伤：
- 一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但中午饮酒后受伤，如果饮酒行为与受伤之间存在直接因果关系，比如因醉酒导致操作失误受伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合该条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。这种情况下，不能认定为工伤，也就无法获得工伤保险赔偿。
- 如果饮酒行为与受伤没有直接因果关系，例如在工作过程中被突然掉落的物体砸伤，虽然中午喝了酒，但并非因为醉酒导致受伤，那么有可能被认定为工伤。认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 若未被认定为工伤：
- 如果不符合工伤认定条件，且用人单位不存在过错，那么用人单位一般不承担赔偿责任。但如果用人单位对职工受伤存在一定过错，比如明知职工中午饮酒可能影响工作安全，却未采取相应措施，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，赔偿范围根据其过错程度确定，可能包括部分医疗费用、误工费等。
若属于劳务关系（比如为个人提供劳务，受《民法典》等调整）
- 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任：
- 如果接受劳务一方（雇主）没有尽到安全保障义务，比如没有提供安全的工作环境、没有对工作进行合理的安排和提示等，而提供劳务一方（干活的人）中午喝了三两白酒后受伤，此时接受劳务一方需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿比例根据双方的过错程度确定，如果接受劳务一方过错较大，可能承担主要赔偿责任；如果提供劳务一方自身也存在过错，比如明知饮酒可能影响工作安全却仍然饮酒，那么其自身也需要承担一定的责任。
- 如果接受劳务一方已经尽到了安全保障义务，而提供劳务一方因自身醉酒导致受伤，那么提供劳务一方一般需要自行承担责任，接受劳务一方不承担赔偿责任。但如果接受劳务一方出于人道主义等因素，愿意给予一定的补偿，这是可以的，但不属于法律上的赔偿责任。
建议：在这种情况下，受伤者应先收集相关证据，如工作证明、受伤现场照片、医疗记录等，以证明受伤与工作之间的关联性以及饮酒的具体情况。然后可以与对方（用人单位或雇主）进行协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来解决纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。