结论前置：针对您描述的情况，可以撰写一份告知通知，明确指出员工未交清租房钥匙的事实，并要求其尽快归还，同时说明未归还可能产生的法律后果。以下是一份示例通知，您可以根据实际情况进行调整。

告知通知

致[员工姓名]：

鉴于您已与公司解除劳动合同，且工资已结清，但至今尚未交清所租住公司房屋的钥匙，现特此通知如下：

1. 事实陈述：

   • 您与公司之间的劳动合同已于[解除日期]正式解除。
   • 公司已按照约定结清了您在职期间的所有工资及福利待遇。
   • 截至本通知发出之日，您仍未将所租住公司房屋的全部钥匙交还至公司指定部门或人员。

2. 要求归还：

   • 请您在收到本通知之日起[具体天数，如3日]内，将所租住房屋的全部钥匙交还至公司[指定部门/人员名称及联系方式]。
   • 如您已遗失或损坏钥匙，请立即与公司联系，并承担相应的更换或修复费用。

3. 法律后果：

   • 若您未能在规定时间内交还钥匙，公司将视为您仍占有并使用该房屋，由此产生的一切费用（包括但不限于租金、物业费、水电费等）及法律责任将由您个人承担。
   • 公司保留通过法律途径追究您违约责任的权利，包括但不限于向法院提起诉讼，要求您赔偿因未交还钥匙给公司造成的损失。

4. 联系方式：

   • 如您对本通知有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与公司[指定部门/人员名称]联系，联系方式为[电话号码/邮箱地址]。

请您务必重视此事，并尽快采取行动以避免不必要的法律纠纷和损失。感谢您对公司的理解与配合！

[公司名称] [发出通知日期]

在撰写和发送此类通知时，请确保内容真实、准确，并保留好相关证据（如邮件发送记录、短信通知截图等），以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。