在撰写因旷工解除劳动合同的告知书（或通知书）时，确实需要确保内容合法、准确、全面，并且遵循一定的格式和程序要求。以下是一份详细的旷工解除劳动合同通知书的撰写指南，供您参考：
旷工解除劳动合同通知书
员工信息：
旷工事实：
经查实，您自[具体旷工开始日期]起，未经公司批准，擅自离岗，至今已旷工[具体旷工天数]天，且未履行任何请假手续。您的行为已严重违反了公司的规章制度，特别是《员工手册》中关于旷工的相关规定。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”同时，依据公司《员工手册》第[具体条款号]条：“员工连续旷工[具体天数]天或一年内累计旷工[具体天数]天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”
解除决定：
鉴于您的旷工行为已构成严重违反公司规章制度，公司决定自[解除劳动合同日期]起，解除与您的劳动合同关系。此决定为双方劳动关系终止的法律依据。
后续手续：
经济补偿：
根据法律规定和公司政策，鉴于您的旷工行为，公司决定不给予您任何经济补偿。
公司落款与送达确认：
本通知书一式两份，公司留存一份，送达员工一份。本通知书已加盖公司公章，并由公司负责人签字确认，具有法律效力。请您在收到本通知书后签字确认，并交回公司一份作为送达证据。如您拒绝签收，公司将通过邮寄方式送达，并保留邮寄回执作为送达证据。
公司名称：[公司全称] 公司负责人签字：[负责人签字] 日期：[通知书发出日期]
员工签收（如员工在场签收）： 本人已收到本旷工解除劳动合同通知书，并确认上述内容无误。 员工签字：[员工签字] 日期：[员工签收日期]
在撰写和发出此类通知书时，请务必确保所有信息的准确无误，并遵循公司内部规定和法律程序进行审批和备案。同时，虽然是在解除劳动合同的背景下，但通知书中仍应体现出对员工过去工作的尊重和对未来发展的祝愿，以维护企业的良好形象。