若违规操作被领导开除并罚款一千，需分情况讨论处理方式：

1. 关于开除的合法性：

   • 若违规操作构成严重违反公司规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）
     • 内容合法且已公示或告知劳动者
     • 违规事实确凿且达到”严重”程度（如造成重大损失、多次违规等）
   • 若不符合上述条件：则属于违法解除，劳动者可主张：
     • 继续履行劳动合同
     • 或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）

2. 关于罚款的合法性：

   • 现行法律禁止用人单位对劳动者罚款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。
   • 若罚款无合同依据或超出法定比例：劳动者可：
     • 要求全额返还罚款
     • 向劳动监察部门投诉（12333）
     • 申请劳动仲裁主张权益

3. 维权建议：

   • 收集证据：劳动合同、规章制度、违规通知、罚款凭证、工资条等
   • 协商解决：可先与用人单位沟通，要求出具书面解除通知并说明理由
   • 申请仲裁：若协商无果，应在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算

特别提醒：若用人单位以”严重违规”为由解除合同，需承担举证责任。若其无法证明违规行为的严重性或程序合法性，将面临败诉风险。建议根据具体情况评估维权可行性，必要时可提供进一步材料为您分析。