针对领导检查工作并处罚你的情况，你可以按照以下步骤来处理：
确认处罚的合理性：
- 首先，你需要仔细审查公司规章制度或劳动合同中关于处罚的相关条款，确认领导对你的处罚是否有明确的依据。
- 如果处罚是因为你违反了公司规章制度或工作失误给公司造成了损失，且这些规定在合同或制度中有明确体现，那么处罚可能是合理的。
- 但如果处罚看起来是随意的、没有明确的理由，或者超出了公司规章制度或劳动合同中规定的范围，那么你可能需要进一步采取行动。
与领导进行沟通：
- 如果你认为处罚不合理，可以尝试与领导进行坦诚的沟通。
- 在沟通过程中，表达你的观点和解释，说明你认为处罚不合理的原因。
- 通过沟通，你可以尝试解决问题，或者至少让领导了解你的立场和感受。
寻求内部解决途径：
- 如果与领导沟通没有结果，或者你认为领导的处理方式存在偏见，你可以寻求公司内部的其他解决途径。
- 例如，你可以向人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 人力资源部门通常负责处理员工关系和劳动纠纷，他们可能会提供中立的意见和解决方案。
考虑法律途径：
- 如果处罚金额较大，或者对你造成了严重的经济负担和精神压力，且公司内部解决途径无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得随意对员工进行罚款。
- 如果领导对你进行恶意处罚，可能违反了这一规定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种解决方式，都需要保留好相关证据，如处罚通知、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响解决效果。
- 咨询专业意见：如果你对法律条款或处理流程不熟悉，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和建议。
最后，我想强调的是，每个员工都有权在受到不公平对待时维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，不要害怕或逃避，而是应该积极寻求解决方案。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。