结论：固定上班时间、固定工资发放、固定工作场所的情况下签订劳务合同，并不直接构成违法，但可能存在法律风险，具体需根据实际情况判断。

分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于描述提供劳务服务的关系，如临时工、兼职等，其特点在于灵活性较高，双方权利义务关系相对简单。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。

2. 固定要素下的合同性质：

   • 在固定上班时间、固定工资发放、固定工作场所的情况下，如果劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的工作等），则更倾向于认定为劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。
   • 如果双方确实只是基于劳务关系（如一次性或临时性的工作安排），且符合劳务合同的法律特征，那么签订劳务合同并不违法。

3. 法律风险：

   • 如果实际上构成劳动关系而签订了劳务合同，用人单位可能面临未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险等。
   • 劳动者在劳务合同下可能无法享受到劳动合同下的全部权益，如加班费、带薪年休假、经济补偿等。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，应准确判断与劳动者之间的关系性质，选择合适的合同类型进行签订，以避免法律风险。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益，如果认为与用人单位之间构成劳动关系而签订了劳务合同，可以与用人单位协商变更合同类型或寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，建议对现有的用工关系进行梳理，确保合同类型与实际关系相符。
• 如果您是劳动者，且认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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