结论：员工违纪违法时，已发放的现金激励能否收回需视具体情况而定，包括现金激励的性质、发放条件、员工违纪违法的性质及严重程度，以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。

分析：

1. 现金激励的性质与发放条件：

   • 现金激励若属于奖金或绩效奖励，其发放通常与员工的工作表现、业绩或特定项目完成情况挂钩。若员工在获得激励后违纪违法，但违纪违法行为与获得激励的工作表现或业绩无直接关联，公司可能难以直接收回。
   • 若现金激励的发放明确附有条件，如员工需持续遵守公司规章制度、保持良好工作表现等，且员工违纪违法行为违反了这些条件，公司则有权根据约定收回激励。

2. 员工违纪违法的性质及严重程度：

   • 轻微的违纪行为，如迟到、早退等，通常不足以成为收回已发放现金激励的理由。
   • 严重的违纪违法行为，如贪污、受贿、泄露公司机密等，不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律。在此情况下，公司不仅有权收回已发放的现金激励，还可能追究员工的法律责任。

3. 公司规章制度与劳动合同中的相关约定：

   • 公司规章制度或劳动合同中若明确规定了员工在违纪违法时公司有权收回已发放的现金激励，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据约定执行。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确约定，公司则需依据相关法律法规和公平原则，结合具体情况进行判断。

建议：

• 完善公司规章制度：公司应在规章制度中明确现金激励的发放条件、收回情形及程序，以便在员工违纪违法时能够依据规定执行。
• 加强劳动合同管理：在劳动合同中，公司可以与员工约定现金激励的相关条款，包括发放条件、收回情形等，以增强约定的法律效力。
• 及时收集证据：在员工违纪违法时，公司应及时收集相关证据，如违纪违法事实、公司规章制度或劳动合同中的相关约定等，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 咨询专业律师：若公司对现金激励的收回问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

可能后果：

• 若公司未经合法程序擅自收回已发放的现金激励，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，要求公司支付被收回的激励金额及可能的赔偿。
• 若公司依据合法有效的规章制度或劳动合同约定收回现金激励，且程序合法，则通常能够得到法律的支持。