结论：已归属的股票在员工严重违纪的情况下，公司能否收回取决于多个因素，包括公司章程、股权激励计划的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与股权激励计划的具体条款：

   • 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于员工股权激励、股票归属及收回的具体规定。如果公司章程明确规定了在员工严重违纪时公司有权收回已归属的股票，那么公司可以依据章程的规定进行操作。
   • 股权激励计划：股权激励计划是公司为了激励员工而制定的具体方案，其中也会详细规定股票的归属条件、收回条件等。如果股权激励计划中明确规定了员工严重违纪时公司有权收回股票，那么公司同样可以依据该计划进行操作。

2. 相关法律法规的规定：

   • 《中华人民共和国公司法》：虽然《公司法》没有直接规定员工严重违纪时公司能否收回已归属的股票，但它规定了公司股权转让、回购等基本原则和程序。公司可以在不违反《公司法》的前提下，通过制定公司章程或股权激励计划来明确相关收回条款。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了员工严重违纪时，公司可以解除劳动合同。然而，解除劳动合同并不直接等同于收回已归属的股票。除非公司章程或股权激励计划中有明确规定，否则公司不能仅凭解除劳动合同就收回股票。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据充分性：公司要收回已归属的股票，必须提供充分的证据证明员工确实存在严重违纪行为。这通常需要公司进行详细的调查和取证工作。
   • 程序合法性：公司在收回股票时，必须遵循公司章程、股权激励计划以及相关法律法规规定的程序。例如，可能需要经过股东会或董事会的决议，或者需要通知员工并听取其陈述和申辩等。
   • 员工权益保护：在收回股票的过程中，公司也需要注意保护员工的合法权益。例如，不能侵犯员工的财产权、名誉权等。

法律建议：

• 如果公司希望在未来能够收回因员工严重违纪而已归属的股票，建议在制定公司章程或股权激励计划时明确相关条款，并确保这些条款符合相关法律法规的规定。
• 在实际操作中，公司应确保有充分的证据证明员工的严重违纪行为，并遵循合法的程序进行收回。
• 如果公司对收回股票的具体操作存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或未依据公司章程、股权激励计划的规定擅自收回已归属的股票，可能会面临员工的法律诉讼和赔偿要求。
• 即使公司依据合法程序和规定收回了股票，也可能对员工的士气、公司的声誉等产生一定的负面影响。因此，公司在做出此类决定时应谨慎考虑并权衡利弊。