公司给员工的股份在一定条件下是可以收回的，但具体能否收回以及收回的方式和条件，需依据公司章程、股权激励协议以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于公司章程和股权激励协议
公司章程规定：
- 如果公司章程中明确规定了股份收回的条件和程序，比如员工离职、违反公司规章制度、未达到业绩考核标准等情况下公司可以收回股份，那么在这些条件成就时，公司有权按照章程规定收回股份。
股权激励协议约定：
- 在股权激励计划中，公司通常会与员工签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。如果协议中约定了股份收回的具体条件和方式，比如服务期限、业绩目标、离职处理等，那么当这些条件满足时，公司可以依据协议收回股份。
二、基于相关法律法规
《公司法》相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。虽然这主要规范的是股东之间的股权转让，但公司作为股权的授予方，在特定情况下（如员工违反公司规定、未履行义务等）也可能依据公司章程或股权激励协议收回股份。不过，这种收回通常不是直接的“收回”，而是通过股权转让、回购等方式实现。
《劳动合同法》与股权激励的关联：
- 如果股权激励与员工的劳动合同紧密相关，比如作为劳动合同的一部分或附件，那么当劳动合同解除或终止时，股权激励协议也可能受到影响。但需要注意的是，股权激励协议通常具有独立性，其解除或终止不一定完全依赖于劳动合同的状态。
三、实际操作中的注意事项
程序合法性：
- 公司在收回股份时，必须确保程序合法合规。这包括但不限于：提前通知员工、召开股东会或董事会审议、签订股权转让协议或回购协议、办理工商变更登记等。
员工权益保护：
- 在收回股份的过程中，公司应充分尊重和保护员工的合法权益。比如，如果员工对股份收回有异议，公司应提供合理的解释和协商途径；如果涉及经济补偿，公司应按照相关法律法规和协议约定进行支付。
税务处理：
- 股份收回可能涉及税务问题，如个人所得税、企业所得税等。公司和员工应咨询专业税务机构或律师，确保税务处理的合规性。
四、具体案例与法律建议
- 案例：某公司授予员工一定比例的股份作为股权激励，并签订了股权激励协议。协议中约定，如果员工在服务期内离职，公司有权以原价回购其持有的股份。后来，该员工在服务期内离职，公司依据协议回购了其股份。
- 法律建议：公司在实施股权激励计划时，应制定完善的公司章程和股权激励协议，明确股份收回的条件和程序。同时，公司应加强与员工的沟通和协商，确保股权激励计划的顺利实施和员工的合法权益得到保护。
总结来说，公司给员工的股份在一定条件下是可以收回的，但具体能否收回以及收回的方式和条件需依据公司章程、股权激励协议以及相关法律法规来综合判断。如果您在股权转让或股权激励方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。