建筑工地施工员每天都上班是否合法，这主要取决于其工作时间安排是否符合劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果施工员每天的工作时间在这个范围内，并且每周的工作时间也未超过法定上限，那么每天都上班（在合理的工作时间分配下）并不违反法律规定。
   • 但需注意，即使每日工作时间未超标，如果连续工作不安排休息日，也可能违反劳动法中关于休息休假的规定。劳动者有权享受每周至少一天的休息日。

2. 加班与加班费：

   • 如果施工员每天的工作时间超过了8小时，或者每周的工作时间超过了44小时，那么超出部分应视为加班。根据劳动法，加班应支付加班费，且加班时间有一定限制（如每日不超过3小时，每月不超过36小时，特殊情况下除外）。
   • 如果建筑工地未按照法律规定支付加班费或超时加班，那么这种每天都上班且超时工作的情况就是违法的。

3. 特殊工时制度：

   • 在某些特殊情况下，如建筑行业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果建筑工地已经获得了相关批准，并按照特殊工时制度合理安排了施工员的工作和休息时间，那么每天都上班（在特殊工时制度的框架内）可能是合法的。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 施工员与建筑工地之间的劳动关系应通过劳动合同来确立。劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
   • 如果劳动合同或建筑工地的规章制度中明确规定了施工员的工作时间安排，且该安排符合劳动法的规定，那么每天都上班（在合同或规章制度的框架内）就是合法的。

建议：

• 对于施工员而言，如果对自己的工作时间安排有疑问或认为存在违法行为，应首先查看自己的劳动合同和建筑工地的规章制度，了解具体的工作时间安排和加班政策。
• 如果发现建筑工地存在超时加班、未支付加班费等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于建筑工地而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排施工员的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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