结论：建筑单位以“打工资”这种表述来指代发放工资的行为本身并不直接涉及合法性判断，关键在于其是否按照法律规定的方式和标准来支付工资。如果建筑单位依法按时足额支付工资，那么这种行为是合法的；反之，则可能违法。

详细分析：

1. 合法支付工资的基本要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，建筑单位作为用人单位，有义务按照约定的时间和标准支付工资。
   • 工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，建筑单位必须遵守。

2. “打工资”的合法性判断：

   • “打工资”这一表述并非法律术语，它可能指的是通过银行转账、现金支付等方式将工资发放给劳动者。从本质上讲，只要建筑单位按照法律规定的方式和标准支付工资，无论采用何种表述或支付方式，都是合法的。
   • 如果建筑单位所谓的“打工资”实际上是指拖欠工资、克扣工资或者以非货币形式支付工资等违法行为，那么这种行为显然是不合法的。

3. 可能存在的违法行为及后果：

   • 如果建筑单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在严重情况下，如建筑单位长期拖欠工资或者拒不支付劳动报酬，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，如果建筑单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时收集证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）并向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于建筑单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。

额外提醒：

• 在实际操作中，建筑单位与劳动者之间应当签订明确的劳动合同，并在合同中约定工资支付的方式、标准和时间等关键条款，以减少因工资支付问题引发的争议。
• 如果建筑单位在工资支付方面存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。