公司让您找个施工单位发工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为您详细分析：

法律角度

1. 工资支付主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资的主体应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。
   • 在您的情况下，如果公司让您找施工单位发工资，实际上是将工资支付的责任转嫁给了施工单位，这违反了工资支付主体的规定。

2. 劳动关系认定：

   • 工资支付是劳动关系的重要体现之一。如果公司通过施工单位支付工资，可能会模糊劳动关系的界限，导致在发生劳动争议时，难以确定真正的用人单位，从而损害您的合法权益。

3. 税务和社保问题：

   • 工资支付通常与税务和社保缴纳紧密相关。如果公司通过施工单位支付工资，可能会涉及税务和社保缴纳的合规性问题，如是否代扣代缴个人所得税、是否按时足额缴纳社会保险费等。

实际操作角度

1. 风险转移：

   • 公司让您找施工单位发工资，可能是试图将工资支付的风险转移给施工单位。然而，这种做法并不能真正转移风险，因为一旦发生劳动争议或工资纠纷，您仍然有权向公司主张权益。

2. 权益保障：

   • 通过施工单位支付工资，可能会使您的工资支付记录变得不清晰，难以证明您的实际收入情况。这在未来申请贷款、办理社保等事务时可能会带来不便。

建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司沟通，明确表达您对工资支付方式的担忧，并要求公司按照法律规定直接向您支付工资。

2. 保留证据：

   • 如果公司坚持让您找施工单位发工资，您应当保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资支付记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝改正或您因此遭受了损失，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总之，公司让您找施工单位发工资的做法是不合法的，您有权要求公司按照法律规定直接向您支付工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。