施工单位因无法从上游获得款项，而将经济压力转嫁至员工，通过减少或拖欠员工工资的方式应对，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。施工单位若因自身资金问题而拖欠员工工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 同时，该法第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
可能的法律后果
行政处罚：
- 施工单位若拖欠员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。
民事赔偿：
- 员工有权通过法律途径要求施工单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、诉讼费用等。
- 若因施工单位拖欠工资导致员工解除劳动合同的，施工单位还需支付经济补偿。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果施工单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
法律建议
对于员工而言：
- 若遇到施工单位拖欠工资的情况，应首先与施工单位协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
对于施工单位而言：
- 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。
- 若因资金问题无法按时支付工资，应提前与员工沟通，并寻求合理的解决方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 避免采取非法手段转嫁经济压力，以免引发法律纠纷和不良社会影响。
综上所述，施工单位因无法获得上游款项而拖欠员工工资的行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议施工单位和员工都应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。