关于工地24小时待岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，用人单位安排员工待岗，本质上是对劳动合同的一种变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要安排员工待岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

接下来，我们分析待岗的合法性条件：

1. 协商一致：如前所述，待岗安排必须基于用人单位与劳动者的协商一致。如果劳动者不同意待岗，用人单位单方面安排待岗则可能构成违法。

2. 合法、合理的理由：即使劳动者同意待岗，用人单位也必须基于合法、合理的理由进行安排。这些理由通常包括企业经营困难、因不可抗力导致的停工停产等。如果用人单位无法提供这些合法、合理的理由，那么待岗安排也可能被视为违法。

3. 提供劳动条件：待岗期间，虽然劳动者可能不直接参与工作，但用人单位仍需按照劳动合同约定提供必要的劳动条件。这包括但不限于支付基本工资、提供社会保险等。如果用人单位在待岗期间停发工资或停止提供社会保险等劳动条件，那么这也可能构成违法。

现在，我们回到具体的问题上：工地24小时待岗是否合法？

• 如果这种待岗安排是基于用人单位与劳动者的协商一致，并且用人单位提供了合法、合理的理由，同时在待岗期间也按照劳动合同约定提供了必要的劳动条件，那么这种待岗安排可能是合法的。
• 但是，如果这种待岗安排是用人单位单方面决定的，没有与劳动者进行协商，或者无法提供合法、合理的理由，或者在待岗期间停发了工资或停止了提供社会保险等劳动条件，那么这种待岗安排就是违法的。

举例说明：假设某建工公司因为项目暂停而通知员工待岗，但并未与员工进行协商，也未提供合法、合理的理由，同时在待岗期间停发了工资。这种情况下，员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

综上所述，工地24小时待岗是否合法取决于多个因素，包括是否协商一致、是否有合法合理的理由以及是否提供了必要的劳动条件等。因此，在面对这种情况时，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见或认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助或提起仲裁来维护自己的合法权益。