结论：保洁班组临时通知开会，保洁员仅因做事迟到，一般情况下并不直接构成责任，但具体是否承担责任还需根据会议的性质、迟到的影响以及公司或班组的规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 会议性质与迟到影响：

   • 如果会议是紧急且重要的，比如涉及安全、卫生检查等关键事项，保洁员的迟到可能会影响到整个班组的准备和应对，此时迟到可能被视为不负责任或违反工作纪律。
   • 如果会议是常规性的，且迟到并未对会议进程或班组工作造成实质性影响，那么迟到可能不会被视为严重问题。

2. 公司或班组规章制度：

   • 许多公司或班组会有明确的规章制度，规定会议迟到、缺席等行为的处理方式。如果保洁员的迟到违反了这些规定，那么根据规定，他们可能需要承担相应的责任，如扣分、罚款或警告等。
   • 如果规章制度中并未明确规定会议迟到的处理方式，或者规定较为宽松，那么保洁员可能不会因迟到而承担直接责任。

3. 迟到原因与态度：

   • 如果保洁员迟到是因为不可抗力因素，如突发疾病、交通堵塞等，且他们及时通知了班组并表达了歉意，那么迟到可能不会被视为严重问题。
   • 如果保洁员迟到是因为个人原因，如懒惰、不重视会议等，且态度恶劣，那么他们可能会因迟到而承担一定的责任，甚至受到更严厉的处罚。

法律建议：

• 保洁员应了解并遵守公司或班组的规章制度，特别是关于会议迟到、缺席等行为的规定。
• 如果因特殊原因无法按时参加会议，应及时通知班组并说明原因，以减少不必要的误解和责任。
• 如果认为公司或班组的处理方式不公正或不合理，可以与公司或班组进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果保洁员的迟到违反了公司或班组的规章制度，且规章制度中有明确的处罚措施，那么他们可能会面临相应的处罚。
• 如果迟到行为并未违反规章制度，或者规章制度中并未规定相应的处罚措施，那么保洁员可能不会因迟到而承担法律责任。但需要注意的是，如果迟到行为导致了其他严重后果（如影响了工作进度、造成了经济损失等），保洁员可能需要根据具体情况承担相应的民事责任。

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