针对您提出的“保安每班都有早退，针对个人被公司开除是否违法”的问题，这并非一个简单的违法与否的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为您进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了早退属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么公司依据此规章制度对早退员工进行开除处理，在程序上可能是合法的。
- 但如果公司的规章制度并未明确早退为严重违纪行为，或者规章制度本身存在违法、不合理之处，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司仅凭保安早退这一行为就开除员工，而没有充分的证据证明该行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，那么公司的开除行为可能构成违法解除。
- 此外，如果公司在开除员工前未按照法律规定提前通知员工或未支付经济补偿金，也可能构成违法解除。
具体事实的角度：
- 需要考察保安早退的具体情况，如早退的频率、时长、是否影响了工作等。如果保安只是偶尔早退几分钟，且未对工作造成实质性影响，那么公司以此为由开除员工可能过于严厉。
- 同时，还需要考虑公司是否对其他类似行为的员工也采取了相同的开除措施。如果公司存在选择性执法的情况，那么对特定员工的开除行为可能构成不公平对待。
法律建议：
- 如果您认为公司的开除行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的开除行为违法并支付相应的赔偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、早退记录等，以便在需要时进行举证。
可能的法律后果：
- 如果劳动争议仲裁委员会或法院认定公司的开除行为违法，那么公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 反之，如果认定公司的开除行为合法，那么您可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
总结与进一步思考：
保安因早退被公司开除是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同法的相关规定以及具体事实情况。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。