在保洁员工不知情的情况下突然被辞退是违规的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
   • 同时，该法第四十条也规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要与劳动者进行协商或提前通知。

2. 分析说明：

   • 在保洁员工不知情的情况下突然被辞退，显然违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和规定，包括提前通知劳动者、与劳动者协商等。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，那么该解除行为将被视为无效，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿。

3. 法律建议：

   • 对于保洁员工来说，如果遭遇不知情的情况下被突然辞退，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位给出合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，保洁员工在不知情的情况下被突然辞退是违规的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。