结论前置：在养老院工作5年，因敬老院不再经营而离职，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿情况需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，敬老院不再经营，可以视为用人单位决定提前解散的一种情形，因此您有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，在您工作5年的情况下，您应获得至少5个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果敬老院未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉，要求敬老院支付拖欠的经济补偿，并可能获得额外的赔偿。
   • 如果敬老院与您就经济补偿问题存在争议，您可以通过劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与敬老院的管理层或人力资源部门沟通，明确了解他们对于经济补偿的计划和安排。
   • 如果沟通无果或敬老院拒绝支付经济补偿，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结与建议：您在养老院工作5年，因敬老院不再经营而离职，有权获得经济补偿。建议您先与敬老院沟通了解补偿计划，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。