童工工资被父母收走，从法律角度要回存在一定难度，但可通过以下途径尝试解决：

1. 与父母协商沟通

   • 沟通目的：首先尝试与父母进行坦诚的交流，了解他们收走工资的原因。有可能是父母出于对子女未来规划的考虑，比如想为子女积攒教育费用、购房资金等；也有可能是家庭经济困难，暂时需要这笔钱来维持家庭开支。
   • 沟通方式：选择一个合适的时机和场合，心平气和地与父母表达自己的想法和需求。例如，说明自己已经有一定的经济独立意识，希望能够对部分工资有自主支配权，用于购买学习用品、参加培训课程提升自己，或者进行一些合理的社交活动等。
   • 协商结果：如果父母能够理解你的想法，双方可以协商制定一个合理的工资分配方案，比如每月留一部分工资给你自由支配，其余部分由父母保管。

2. 寻求第三方调解

   • 调解主体：如果与父母协商无果，可以寻求其他亲属、长辈或者信任的老师的帮助，让他们作为第三方进行调解。这些人在家庭或社会中通常具有一定的威望和公信力，能够更客观地看待问题，帮助双方进行沟通和协调。
   • 调解过程：第三方可以分别与你和父母交流，了解双方的想法和诉求，然后组织双方进行面对面的沟通，提出合理的解决方案。例如，根据家庭实际情况和你的实际需求，制定一个更加公平合理的工资分配计划。
   • 调解结果：如果调解成功，双方可以签订一份简单的协议，明确工资的分配方式和使用规则，以避免日后再次出现纠纷。

3. 法律层面分析（需谨慎考虑）

   • 法律规定：从法律角度来看，父母对未成年子女有抚养教育的义务，同时也有管理和保护未成年子女财产的权利。在一般情况下，父母收走童工工资并不直接构成违法行为，但如果父母存在滥用权利、侵占子女财产等行为，可能会受到法律的制裁。
   • 举证困难：如果要通过法律途径要回工资，你需要提供充分的证据证明父母收走工资的行为是不合理的，并且对你的合法权益造成了侵害。然而，在实际操作中，举证往往存在一定的困难，因为家庭内部的财务往来通常比较复杂，很难提供确凿的证据。
   • 家庭关系影响：通过法律途径解决家庭内部的经济纠纷可能会对家庭关系造成一定的伤害，因此在决定采取法律行动之前，需要充分考虑这一因素。如果可能的话，尽量通过协商和调解的方式解决问题，以维护家庭的和睦与稳定。