怎么要回招聘童工的钱呢-甘洪博律师

怎么要回招聘童工的钱呢-甘洪博律师｜法行宝

2025-07-27 劳动纠纷

首先，我必须明确指出，招聘童工是违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也违反了国家法律法规。对于已经支付的招聘童工的费用，想要追回并非简单通过法律途径就能直接实现，因为支付童工费用本身就违法，这笔钱不应被视为合法债务。

不过，我可以从以下几个角度为你提供一些建议：

立即停止违法行为：首要的是立即停止招聘和使用童工，确保企业或个人不再涉及此类违法行为。
向相关部门举报：为了维护未成年人的权益，你可以向当地劳动监察部门或公安机关举报招聘童工的情况。这不仅有助于保护未成年人，也可能促使相关部门对违法者进行处罚，从而间接减少你的损失。
寻求法律援助：如果你认为自己在不知情的情况下被卷入了招聘童工的事件，或者你的权益因此受到了侵害，可以寻求法律援助，了解是否有合法的途径来维护自己的权益。但请注意，这并不意味着你可以追回支付给童工的费用，而是看是否有其他方式可以弥补你的损失。
与当事人协商：如果可能的话，你可以尝试与童工及其监护人进行协商，看是否能够达成某种和解或补偿协议。但这必须建立在合法、自愿和公平的基础上，且不能损害童工的合法权益。

总之，招聘童工是严重的违法行为，不仅不能追回已支付的费用，还可能面临法律制裁。因此，我强烈建议遵守国家法律法规，保护未成年人的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“雇佣童工不发工资怎样能要回来”的问题，这是一个涉及法律权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，雇佣童工本身就是违法的，而拖欠童工工资更是加重了这一违法行为的性质。不过，既然问题已经发生，我们就需要了解如何通过合法途径来维护童工的权益，追回被拖欠的工资。一、法律依据与童工认定根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非特定文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障其接受义务教育的前提下。因此，未满十六周岁的未成年人被雇佣即构成使用童工，这是违法的。二、工资支付义务与补偿即使劳动者为童工，其已提供的劳动仍应获得相应报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。关于补偿，可以按照以下方式计算：基础补偿：按实际出勤天数核算工资，标准不得低于当地最低工资标准。例如，若童工工作了一定天数，当地日最低工资为一定金额，则应按此标准支付工资。加付赔偿金：根据相关法律法规，逾期未支付的工资需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的额外惩罚。三、维权途径当遇到雇佣童工且不给开工资的情况时，受害者及其监护人可以采取以下措施来维护自身权益：向劳动监察部门投诉：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往进行实名投诉。劳动监察部门会对此进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工作记录、工资条（如果有的话）、证人证言等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正的判决。寻求法律援助：对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者（包括童工的监护人），可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为劳动者提供免费的法律服务，帮助劳动者维护自身权益。四、特别提醒雇佣童工不仅违法，而且可能对童工的身心健康造成严重伤害。因此，用人单位应严格遵守法律法规，杜绝招用童工行为。如果发现误用童工的情况，用人单位应立即停止用工并妥善安置童工，同时主动配合执法部门的调查和处理。综上所述，雇佣童工不发工资是严重的违法行为，受害者及其监护人应通过合法途径积极维权。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

童工工资被父母收走，从法律角度要回存在一定难度，但可通过以下途径尝试解决：与父母协商沟通沟通目的：首先尝试与父母进行坦诚的交流，了解他们收走工资的原因。有可能是父母出于对子女未来规划的考虑，比如想为子女积攒教育费用、购房资金等；也有可能是家庭经济困难，暂时需要这笔钱来维持家庭开支。沟通方式：选择一个合适的时机和场合，心平气和地与父母表达自己的想法和需求。例如，说明自己已经有一定的经济独立意识，希望能够对部分工资有自主支配权，用于购买学习用品、参加培训课程提升自己，或者进行一些合理的社交活动等。协商结果：如果父母能够理解你的想法，双方可以协商制定一个合理的工资分配方案，比如每月留一部分工资给你自由支配，其余部分由父母保管。寻求第三方调解调解主体：如果与父母协商无果，可以寻求其他亲属、长辈或者信任的老师的帮助，让他们作为第三方进行调解。这些人在家庭或社会中通常具有一定的威望和公信力，能够更客观地看待问题，帮助双方进行沟通和协调。调解过程：第三方可以分别与你和父母交流，了解双方的想法和诉求，然后组织双方进行面对面的沟通，提出合理的解决方案。例如，根据家庭实际情况和你的实际需求，制定一个更加公平合理的工资分配计划。调解结果：如果调解成功，双方可以签订一份简单的协议，明确工资的分配方式和使用规则，以避免日后再次出现纠纷。法律层面分析（需谨慎考虑）法律规定：从法律角度来看，父母对未成年子女有抚养教育的义务，同时也有管理和保护未成年子女财产的权利。在一般情况下，父母收走童工工资并不直接构成违法行为，但如果父母存在滥用权利、侵占子女财产等行为，可能会受到法律的制裁。举证困难：如果要通过法律途径要回工资，你需要提供充分的证据证明父母收走工资的行为是不合理的，并且对你的合法权益造成了侵害。然而，在实际操作中，举证往往存在一定的困难，因为家庭内部的财务往来通常比较复杂，很难提供确凿的证据。家庭关系影响：通过法律途径解决家庭内部的经济纠纷可能会对家庭关系造成一定的伤害，因此在决定采取法律行动之前，需要充分考虑这一因素。如果可能的话，尽量通过协商和调解的方式解决问题，以维护家庭的和睦与稳定。

针对您提出的“童工被拖欠工资怎么要工资”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规的严肃话题。首先，必须明确的是，拖欠童工工资是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的合法权益，也违反了我国多项劳动法规。以下是一些具体、详细的解决步骤和建议：一、收集证据在追讨拖欠工资的过程中，收集充分的证据是至关重要的。您需要准备以下类型的证据：证明童工身份的证据：如孩子的身份证、户口本复印件等，以证实其不满16周岁且受雇工作的事实。证明劳动关系和工作情况的证据：包括工作证、考勤记录、工作照片、与雇主关于工作内容和报酬的聊天记录、通话录音等，这些都能帮助确定孩子与雇主之间的劳动关系及具体工作情况。证明工资拖欠情况的证据：如工资条、银行工资流水明细（如果有的话）、雇主承诺支付工资的书面材料或相关录音录像等，以明确工资数额及未支付的情况。二、与雇主协商在收集到足够证据后，首先尝试通过友好协商的方式解决问题。由童工的监护人（如父母或法定代理人）代表孩子与雇主直接沟通，指出其使用童工及拖欠工资的行为是违法的，并要求尽快支付拖欠的工资。协商过程中，建议保留相关记录，如对话录音、聊天记录截屏等，以备后续需要。三、向相关部门投诉若协商无果，应立即向相关部门投诉，以寻求官方介入和帮助：劳动监察部门：向当地劳动监察大队提交证据材料，详细说明童工工作及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠工资。人力资源和社会保障局：也可以向该部门反映情况，他们会依据劳动法律法规对该事件进行调查处理，督促雇主支付工资，并对使用童工的违法行为进行处罚。四、法律途径维权如果上述措施均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维权：咨询律师：联系专业的劳动法律师，获取专业的法律建议和解决方案。律师可以帮助您分析案情，制定合适的维权策略。申请法律援助：如果家庭经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助机构指派律师提供免费的法律服务。劳动仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据证明存在劳动关系及工资拖欠的事实，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。五、特别注意事项在处理拖欠童工工资问题时，应特别注意保护童工的隐私和安全，避免二次伤害。同时，积极宣传和教育社会各界，提高对未成年人保护的重视程度，共同营造安全、健康的成长环境。六、法律后果与警示最后，需要强调的是，用人单位拖欠童工工资将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位不仅可能面临罚款，还需要承担将童工送回原居住地的费用，并可能因违法行为受到更严厉的处罚。总之，拖欠童工工资是严重的违法行为，必须依法予以惩处。通过收集证据、与雇主协商、向相关部门投诉以及法律途径维权等步骤，您可以有效维护童工的合法权益。同时，也希望社会各界能加强对未成年人的保护力度，杜绝使用童工的现象发生。

面对雇佣童工且不给钱这一严重违法行为，我们首先要明确的是，这种行为不仅侵犯了未成年人的合法权益，也违反了我国的相关法律法规，必须受到法律的严惩。以下是我为您详细梳理的维权途径和法律分析：一、法律后果与责任认定行政责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临严厉的行政处罚，包括高额罚款，并可能被责令限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。若逾期不改，罚款将加重，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。刑事责任：若雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。民事责任：尽管使用童工的劳动合同无效，但童工实际付出的劳动应得到相应报酬。用人单位应支付拖欠的工资，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二、维权途径与操作流程向劳动保障行政部门投诉：这是首选的维权途径。您可以向当地劳动保障行政部门提交投诉材料，详细说明雇主的违法行为及童工的遭遇。劳动行政部门将依法调查处理，确保童工的合法权益得到保护。向公安机关报案：若发现存在雇用童工从事危重劳动等犯罪行为，应立即向公安机关报案。公安机关将依法追究相关人员的刑事责任。提起民事诉讼：若用人单位拖欠童工工资，您可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在提起诉讼前，请确保收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。三、证据收集与保存重要性：证据是维权的关键。在处理此类案件时，务必全面、细致地收集并保存所有能证明雇佣关系和欠薪事实的材料。具体证据：包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、银行转账明细、工资条、聊天记录、通话录音、工资欠款凭证或欠条等。四、民事赔偿与法律援助民事赔偿：若童工因工作遭受身体和心理损害，其监护人可依法要求雇主进行民事赔偿。赔偿金额将根据具体情况由法院裁定。法律援助：在维权过程中，若遇到法律难题或经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。五、社会监督与预防社会监督：鼓励社会各界加强对童工问题的关注，积极举报违法行为，共同维护未成年人的合法权益。预防机制：政府应建立健全童工预防机制，加强劳动监察力度，定期开展专项整治行动，从源头上遏制雇佣童工的现象。综上所述，面对雇佣童工且不给钱的情况，我们必须坚决采取行动，通过法律手段维护童工的合法权益。同时，也呼吁社会各界共同关注童工问题，加强监督与预防，共同营造一个保护未成年人合法权益的良好环境。

想要成功讨要回工钱，确实需要遵循一系列有序且有效的步骤。以下是一份详细且具有深度的指南，希望能帮助您顺利解决问题：一、优先尝试协商解决直接与雇主沟通：首先，保持冷静和理智，尝试与雇主进行面对面的沟通。清晰、明确地表达您的困境和诉求，让雇主了解您的工资被拖欠的情况。如果雇主表示因资金周转困难而无法立即支付，您可以考虑与其达成分期付款的协议。为了确保协议的效力，最好形成书面协议，并由双方签字确认。集体协商与第三方调解：如果您不是唯一被拖欠工资的工人，可以联合其他工人一起进行集体协商。集体行动往往能增加解决问题的压力。此外，您还可以向共同的熟人、当地的劳动争议调解组织或行业主管部门寻求帮助和调解。这些机构通常能提供专业的调解服务，并帮助您签订具有法律效力的调解协议书。二、利用法律途径维权向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。您还可以通过登录人力资源和社会保障部的官网，使用“根治欠薪”板块进行线上投诉，方便快捷。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁申请有一定的时效限制，一般为一年。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和相关证据材料，并参与仲裁程序。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者案件不属于劳动仲裁的受理范围，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您还可以向法院申请支付令，以快速追回工资。三、借助外部力量支持媒体曝光：在必要时，您可以向有影响力的媒体反映情况。通过舆论压力，有时能促使雇主更快地解决问题。但请注意，在反映情况时，要确保所陈述的事实真实准确，避免给自己带来不必要的负面影响。寻求工会帮助与法律援助：工会通常能提供免费的法律援助和协商服务。您可以拨打“12351”维权热线或前往工会帮扶中心求助。如果您经济困难，还可以向当地的法律援助中心申请法律援助。这将有助于减少您在仲裁和诉讼过程中的成本。四、重要注意事项保持理性与冷静：在讨薪过程中，避免采取过激行为或暴力手段。这不仅可能违法，还可能损害您的形象和利益。收集并保存证据：妥善保管与工作及薪资相关的所有证明文件。这些证据是您成功追索薪酬的关键。了解法律程序：在维权过程中，熟悉并遵循法律程序至关重要。确保您的每一步都合法合规，以增加成功追回工资的可能性。综上所述，讨要工钱需要耐心和策略。优先尝试协商解决，若无果则及时利用法律途径维权，并可借助外部力量获得支持和帮助。在整个过程中，保持理性、收集证据、了解法律程序是至关重要的。希望这份指南能帮助您顺利追回工资！

结论前置：招童工且不给工资是严重的违法行为，必须依法追究相关责任人的法律责任。受害者或其监护人应积极采取行动，通过法律途径维护童工的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对措施：一、明确法律后果招用童工的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临法律制裁。不发工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不给童工发工资同样构成违法。二、采取应对措施立即停止违法行为：如果发现企业或个人招用童工且不给工资，应立即向相关部门举报，要求企业或个人立即停止招用童工的行为，并安排童工返回原居住地或监护人处，确保其安全。支付拖欠工资：企业或个人应按照约定或法定标准，立即支付拖欠童工的工资。如果因企业或个人原因造成童工经济损失，还应依法给予赔偿。向劳动监察部门投诉：童工或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令企业改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。投诉时，应提供尽可能多的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等，以证明童工身份及劳动关系。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果企业或个人与童工或其监护人无法就工资支付等问题达成一致，童工或其监护人可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。三、了解相关法律责任行政责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销登记。刑事责任：如果企业或个人的行为构成犯罪，如强迫童工劳动、雇用童工从事危重劳动等，相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。四、加强预防与监督提高法律意识：企业或个人应加强对相关法律法规的学习和培训，确保不招用童工，并按时足额支付劳动者工资。建立监督机制：政府和社会各界应加强对企业用工行为的监督，及时发现和纠正违法行为。同时，鼓励公众积极参与监督，共同维护未成年人的合法权益。保护未成年人权益：社会各界应共同努力，为未成年人提供良好的成长环境，防止其受到不法侵害。对于发现的童工问题，应及时向相关部门举报，共同打击违法行为。最后建议：如果你或你身边的人遇到了招童工且不给工资的情况，请务必保持冷静，及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理离婚、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护等领域的问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对招用童工并拖欠工资的问题，这是一个严重的违法行为，需要从多个角度来处理和解决。以下是我的详细分析和建议：明确法律底线：禁止使用童工根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育单位经审批除外）。招用童工属于严重违法行为，无论是否签订劳动合同均无效。用人单位将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括每名童工每月5000元的罚款，情节严重者还可能被吊销营业执照或撤销登记。若构成犯罪（如强迫劳动），相关责任人还可能被追究刑事责任。追讨拖欠工资的合法途径向劳动监察部门投诉：所有劳动者（包括童工）均可通过此途径维权。携带身份证、工作记录等材料，向当地人力资源和社会保障局举报。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付将加付赔偿金。申请劳动仲裁：虽然童工与用人单位的雇佣关系违法，无法通过常规劳动仲裁主张工资，但其他被欠薪的合法劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，准备考勤记录、工资条、证人证言等证明劳动关系的证据。若仲裁裁决支持诉求，用人单位拒不履行可向法院申请强制执行。直接起诉至法院：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可依据《劳动争议调解仲裁法》提起诉讼，主张工资差额及赔偿。特殊情形下的权益保护（针对童工）童工因雇佣关系违法，无法通过常规劳动仲裁主张工资，但可通过向公安机关报案，追究用人单位刑事责任；同时请求民政部门或救助机构介入，协助追回劳动报酬。监护人有义务确保未成年人接受义务教育，不得默许其务工；发现用工违法线索应及时向教育、公安等部门报告。联合维权策略联合其他被欠薪员工共同投诉，增强证据效力；联系媒体曝光，施加舆论压力促使问题解决。法律责任与后续建议用人单位责任：需立即停止使用童工，清退并承担返送费用；补足拖欠工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金。长效机制建议：加强企业合规培训，杜绝侥幸心理；建立跨部门联动机制，定期排查非法用工行为。行动指南：第一步：收集证据（工作证、聊天记录、银行流水等）；第二步：向劳动监察大队或公安局报案；第三步：同步联系法律援助机构获取专业支持；第四步：持续跟进处理进度，必要时通过司法途径维权。总之，招用童工并拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了未成年人的权益，也违反了法律法规。作为用人单位，应该严格遵守法律法规，不得招用童工，并及时支付劳动者的工资。如果遇到此类问题，建议立即采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

要回拖欠的工资，确实是一个需要谨慎处理且可能涉及多个步骤的过程。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：一、与用人单位协商主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好协商。明确表达您对拖欠工资的不满，并要求尽快支付。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等作为证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。详细说明情况：向劳动监察人员详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间以及用人单位的态度等。提供用人单位拖欠工资的证据和线索，以便劳动监察部门进行调查。配合调查：劳动监察部门介入后，积极配合其工作，如实提供相关证据和信息。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对逾期不支付的用人单位采取罚款、加付赔偿金等措施。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。这些材料将作为您申请仲裁的依据。提交申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法受理您的申请，并进行调解或裁决。参与庭审：在仲裁庭审过程中，按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。提供充分的证据支持自己的仲裁请求，以争取有利的裁决结果。申请法院强制执行：如果对仲裁结果满意，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位进行强制执行，确保您的工资得到支付。四、提起诉讼选择诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律途径，但也可能带来更高的成本和更长的耗时。准备诉讼材料：包括起诉状、身份证明、相关证据材料以及劳动仲裁裁决书等。这些材料将作为您提起诉讼的依据。参加诉讼：在庭审过程中，遵循法庭纪律和程序，认真陈述案件事实。提供充分的证据支持自己的诉讼请求，以争取有利的判决结果。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延时间可能导致证据丢失或用人单位转移财产等不利情况。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规将为您提供维权依据，并帮助您更好地维护自己的权益。总之，要回拖欠的工资需要您采取积极、主动的态度，并遵循合法的维权途径。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日成功要回工资！

使用童工本身就是违法行为，且拖欠童工工资更是错上加错。针对这种情况，可按以下步骤进行维权：收集证据：首要任务是收集能证明存在雇佣关系和劳动事实的证据。这些证据可以包括但不限于工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片、视频等。这些证据将用于证明童工确实在用人单位工作过，以及工作的时长和内容。与用人单位协商：童工的法定监护人应出面与用人单位进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以指出使用童工是违法的，并要求用人单位立即纠正。如果协商成功，且用人单位顺利支付了工资，可以考虑不追究其使用童工的责任。向劳动监察部门举报：如果协商不成，童工的法定监护人应向当地劳动监察部门举报用人单位使用童工且不发工资的行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，支付拖欠的工资，并对非法使用童工的行为进行处罚。根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，童工的法定监护人可以通过法定程序申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。在诉讼过程中，要注意收集并提交相关证据，以证明童工确实在用人单位工作过以及应得的工资数额。同时，需要明确的是，相关部门会妥善安置童工，确保其回到学校等适宜的成长环境。对于拖欠童工工资的用人单位，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律责任：行政责任：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。若逾期仍不将童工送交，每使用一名童工每月处1万元罚款。民事责任：用人单位需支付童工应得报酬，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因使用童工造成童工伤残、死亡，用人单位应给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。刑事责任：拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。在处理此类问题时，建议童工的监护人保持冷静，依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

在面临工资被拖欠的问题时，你可以通过以下途径来讨回自己的工资：一、明确欠薪情况首先，你需要了解欠薪的具体原因和数额，这有助于你后续选择合适的解决方式。二、与用人单位协商这是最直接且温和的方式。你可以准备充分证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，与用人单位负责人或人力资源部门沟通，表达你的诉求并尝试协商解决方案。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能快速介入调查并对用人单位形成有效威慑。你需要填写投诉表格，详细说明用人单位信息、欠薪情况等，并提交相关证据。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资并可依法处罚。四、申请劳动仲裁若投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要在仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附相关证据。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论，仲裁庭将作出裁决。仲裁结果具有法律效力，为后续诉讼奠定基础。五、向法院提起诉讼如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如欠薪事实清楚、证据确凿，你也可直接向法院申请支付令。法院将根据证据和事实发出支付令，要求用人单位限期支付工资。如用人单位不履行，你可申请强制执行。六、重要提示在整个讨薪过程中，请保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。证据的收集和保存至关重要，它将成为你维权的有力支撑。了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效维护。综上所述，你可以根据具体情况选择合适的解决途径来讨回自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。