结论前置：招童工且不给工资是严重的违法行为，必须依法追究相关责任人的法律责任。受害者或其监护人应积极采取行动，通过法律途径维护童工的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对措施：
一、明确法律后果
招用童工的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临法律制裁。
不发工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不给童工发工资同样构成违法。
二、采取应对措施
立即停止违法行为：
- 如果发现企业或个人招用童工且不给工资，应立即向相关部门举报，要求企业或个人立即停止招用童工的行为，并安排童工返回原居住地或监护人处，确保其安全。
支付拖欠工资：
- 企业或个人应按照约定或法定标准，立即支付拖欠童工的工资。如果因企业或个人原因造成童工经济损失，还应依法给予赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 童工或其监护人可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令企业改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。
- 投诉时，应提供尽可能多的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等，以证明童工身份及劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业或个人与童工或其监护人无法就工资支付等问题达成一致，童工或其监护人可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
三、了解相关法律责任
行政责任：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销登记。
刑事责任：
- 如果企业或个人的行为构成犯罪，如强迫童工劳动、雇用童工从事危重劳动等，相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
四、加强预防与监督
提高法律意识：
- 企业或个人应加强对相关法律法规的学习和培训，确保不招用童工，并按时足额支付劳动者工资。
建立监督机制：
- 政府和社会各界应加强对企业用工行为的监督，及时发现和纠正违法行为。同时，鼓励公众积极参与监督，共同维护未成年人的合法权益。
保护未成年人权益：
- 社会各界应共同努力，为未成年人提供良好的成长环境，防止其受到不法侵害。对于发现的童工问题，应及时向相关部门举报，共同打击违法行为。
最后建议：如果你或你身边的人遇到了招童工且不给工资的情况，请务必保持冷静，及时收集证据，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我擅长处理离婚、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护等领域的问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。