用人单位退工人的带薪工资不给是不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 带薪工资的性质：带薪工资是劳动者在正常工作期间应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。即使劳动者被退工（即解除或终止劳动合同），只要其在退工前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的带薪工资。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

3. 法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的带薪工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、实际操作角度

1. 退工流程：在退工过程中，用人单位应当与劳动者进行工资结算，并确保工资的及时支付。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以要求用人单位立即支付，并有权拒绝签署任何可能损害其权益的退工文件。

2. 证据收集：劳动者在遭遇用人单位不退带薪工资的情况时，应当积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、退工通知等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 维权途径：劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商解决；
   • 向劳动行政部门投诉；
   • 申请劳动仲裁；
   • 向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况考虑

1. 退工原因：虽然退工原因可能多种多样，但无论何种原因，只要劳动者在退工前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。当然，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度或法律法规的行为，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能不需要支付经济补偿，但已提供的劳动对应的工资仍需支付。

2. 工资支付期限：用人单位应当在退工时与劳动者结清工资，或者按照双方约定的期限支付。如果双方没有约定支付期限，用人单位应当在退工之日起十五日内支付工资。

建议：如果您作为劳动者遭遇了用人单位不退带薪工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其立即支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。