关于中小学合同制教师考不上事业编后几年会被辞退的问题，并没有一个统一的、固定的年限规定，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 合同制教师的聘用关系首先受双方签订的劳动合同的约束。如果合同中明确规定了“考不上事业编后X年辞退”的条款，那么双方应当按照合同约定执行。但这样的条款是否合法有效，还需结合相关法律法规进行判断。
   • 如果合同中没有明确规定此类条款，那么学校不能仅凭教师未考上事业编就单方面解除劳动合同。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。未考上事业编并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
   • 如果学校以教师未考上事业编为由解除劳动合同，且该理由不在合同约定或法律法规规定的范围内，那么教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校继续履行合同或支付经济补偿。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，学校可能会根据自身的用人需求和政策导向，对合同制教师进行一定的管理和调整。但这并不意味着学校可以随意辞退教师，而是需要遵循法律法规和合同约定。
   • 如果教师确实未能考上事业编，且学校希望与其解除劳动合同，那么双方应当进行协商，达成一致意见后签订解除劳动合同的协议。

4. 建议与注意事项：

   • 对于合同制教师而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。
   • 如果学校提出解除劳动合同的要求，教师应当要求学校出具书面通知，并明确解除的理由和依据。
   • 如果教师对学校的解除决定有异议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，中小学合同制教师考不上事业编后几年会被辞退并没有一个固定的答案。这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的适用情况。因此，建议合同制教师在面对此类问题时，应当仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。