工伤留薪期到了但病情还没好，这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请延长工伤留薪期：
- 根据相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但需要向用人单位提出书面申请，并提供医疗机构出具的休假证明或诊断证明书等相关材料。
- 用人单位在收到申请后，会根据您的实际情况和医疗机构的建议，决定是否同意延长工伤留薪期。如果用人单位同意，您就可以继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
进行劳动能力鉴定：
- 如果工伤留薪期已经届满，但您的病情仍未完全恢复，且可能影响劳动能力，那么您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，评定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具劳动能力鉴定结论。这个结论将作为您后续享受工伤保险待遇的重要依据。
依据鉴定结果主张权益：
- 如果劳动能力鉴定结论显示您存在劳动功能障碍或生活自理障碍，那么您可以根据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您还可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果在与用人单位协商或申请劳动能力鉴定过程中遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 在这个过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的伤情和康复情况，以及用人单位未依法履行义务的事实。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，说明自己的病情和康复情况，以及需要延长工伤留薪期或进行劳动能力鉴定的需求。
- 保留证据：妥善保管好医疗机构出具的休假证明、诊断证明书等相关材料，以及与用人单位沟通的记录等证据。
- 了解政策：了解当地的工伤保险政策和相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设您因工伤导致腿部骨折，工伤留薪期为6个月。但6个月后，您的腿部仍未完全康复，无法正常行走和工作。此时，您可以向用人单位提出延长工伤留薪期的申请，并提供医疗机构出具的休假证明。如果用人单位同意延长，您就可以继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果用人单位不同意或双方存在争议，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。