针对您提出的“非深户一档社保，第四胎没有产假是否合法，以及社保是否还要自己承担公司那一部分”的问题，我将结合相关法律法规和政策进行详细解答。
一、关于第四胎是否有产假的问题
首先，需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其天数和待遇通常由国家法律法规和地方政策规定。根据《女职工劳动保护特别规定》以及广东省的相关实施办法，女职工生育通常享受98天产假，这包括产前可以休假的15天。此外，如果生育时遇到难产、多胞胎等特殊情况，产假天数还会相应增加。
对于您提到的第四胎，虽然计划生育政策在不同地区和时间可能有所调整，但女职工生育的基本产假权利是受到法律保护的。也就是说，无论生育第几胎，只要符合法律法规的规定，女职工都应享受相应的产假。因此，如果公司以“第四胎”为由拒绝给予产假，这是不合法的。
二、关于社保是否还要自己承担公司那一部分的问题
根据《社会保险法》的规定，建立劳动关系后，企业应当为职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用由职工本人承担个人部分，企业承担企业部分。企业将企业应承担的社保部分转嫁给个人承担，属于违法行为。
在您的情况下，如果公司要求您自己承担公司应缴纳的社保部分，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。
三、维权建议
如果公司存在上述违法行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司纠正违法行为。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付产假工资、补足社保费用等。
寻求法律援助：在维权过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助。
综上所述，无论生育第几胎，女职工都应享受相应的产假权利；同时，企业应按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。如果公司存在违法行为，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。