针对您提出的“成年独生子女死后企业单位父母是否要向单位报备”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及企业单位内部的管理流程，但通常情况下，成年独生子女死亡本身并不直接要求父母必须向企业单位报备。不过，如果涉及到与独生子女相关的奖励、补贴或福利政策的申请与调整，父母可能需要向相关部门或单位提供相关信息。

以下是一些可能涉及的情况及建议：

1. 独生子女父母奖励政策：

   • 如果父母正在享受或计划申请独生子女父母奖励，且该奖励与子女的生存状态有关（例如，某些地区的奖励政策可能规定，在子女去世后，父母可能不再符合奖励条件或需要调整奖励金额），那么父母可能需要向相关部门（如企业单位的人事部门或当地卫健委）报备子女的死亡情况，以便及时调整奖励政策。

2. 企业单位内部福利：

   • 如果企业单位有针对独生子女的特定福利或补贴（如教育补贴、医疗补贴等），且这些福利在子女去世后需要停止或调整，父母可能需要向企业单位的人事或福利部门报备，以便企业单位及时更新福利发放记录。

3. 一般性报备要求：

   • 除非企业单位有明确的规章制度要求员工或其家属在特定情况下（如家庭成员死亡）必须报备，否则父母通常没有义务向企业单位报备成年独生子女的死亡情况。

建议：

• 查阅相关政策：父母可以首先查阅当地卫健委或企业单位发布的关于独生子女父母奖励、补贴或福利的相关政策文件，了解是否有报备要求。
• 咨询企业单位：如果不确定是否需要报备，父母可以直接咨询企业单位的人事或福利部门，了解具体的报备流程和要求。
• 保留相关证明：无论是否需要报备，父母都应妥善保留子女的死亡证明等相关文件，以备不时之需。

总之，成年独生子女死亡本身并不直接要求父母必须向企业单位报备，但具体是否需要报备取决于相关政策规定和企业单位内部的管理流程。父母应根据实际情况和当地政策要求来决定是否报备。