针对您提出的“父母死了单位要死亡证明吗”这一问题，我会结合相关政策和实际操作流程，为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，单位是否需要死亡证明，主要取决于您需要办理的具体事项。以下是几种常见情况的分析：

1. 请丧假：

   • 根据国家人社部门的规定，职工的直系亲属（包括父母）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一定天数的丧假。
   • 在请丧假时，虽然国家人社部门并未明确规定必须出具死亡证明，但许多单位为了规范管理，可能会要求职工提供死亡证明或火化证明，以及户口本或亲属关系证明，以确认职工与死者的关系及死亡事实。

2. 申领遗属待遇：

   • 如果您的父母是参加企业职工基本养老保险的人员，因病或非因工死亡，其遗属需要通过参保人员所属单位办理身故一件事，以申领遗属待遇。
   • 在办理过程中，如果未获取到死亡的共享数据，单位或个人需要提供死亡证明文件，如《居民死亡医学证明（推断）书》、《居民死亡殡葬证》、北京市死亡医学证明书、乡镇或以上级别人民政府或派出所出具的死亡证明，以及殡仪馆开具的火化证明等。

3. 其他与死亡相关的事务：

   • 除了请丧假和申领遗属待遇外，如果您的父母死亡后，您还需要办理其他与死亡相关的事务（如继承财产、注销户口等），这些事务的办理机构也可能要求您提供死亡证明。

总结与建议：

• 虽然国家人社部门并未明确规定请丧假时必须出具死亡证明，但为了确保流程的顺畅和避免不必要的麻烦，建议您在请丧假时主动向单位提供死亡证明或相关证明文件。
• 如果您需要申领遗属待遇或办理其他与死亡相关的事务，请务必准备好死亡证明文件，并按照相关机构的要求进行提交。
• 如果您对具体需要哪些证明文件或办理流程有疑问，可以咨询您所在单位的人事部门或相关政府机构，以获取最准确和最新的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。