结论概述：上班23年后被辞退，赔偿金额并非固定不变，而是取决于辞退的具体原因、是否签订了无固定期限劳动合同以及当地的平均工资水平等多个因素。以下我将从不同情况出发，详细解释可能的赔偿金额。

1. 违法辞退的情况：

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法辞退员工，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 具体数额：假设您的月工资为X元，那么您应获得的赔偿金为23年 × X元/年 × 2 = 46X元。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

• 法律依据：如果用人单位因经营不善、裁员等合法原因辞退员工，且员工没有严重违反公司规章制度等行为，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每工作一年支付一个月工资。
• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
• 具体数额：同样假设您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为23年 × X元/年 = 23X元。但同样需要注意月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，此时经济补偿的支付将受到相应限制。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

• 法律依据：如果员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
• 具体情况：在这种情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿金。

4. 无固定期限劳动合同的特殊情况：

• 法律依据：如果您已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且没有法定或约定的解除事由，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法辞退，需要支付更高的赔偿金。
• 具体情况：在无固定期限劳动合同下，如果用人单位违法辞退您，您除了可以获得上述违法辞退的赔偿金外，还可能根据具体情况要求用人单位承担其他法律责任。

建议与提醒：

• 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 根据辞退原因，对照上述不同情况，初步判断自己应获得的赔偿或补偿金额。
• 如果与用人单位在赔偿或补偿金额上存在争议，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。