针对您提出的“工龄23年被公司辞退能赔多少钱，赔偿金具体怎么计算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿金的计算方式。

一、核心结论概述

1. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 若您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则您应得的经济补偿金为23个月的工资。
   • 若您的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按三倍月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年（但此情况对您23年工龄来说，主要影响在于高薪员工的限制，若未超三倍则不受此限）。

2. 违法辞退：

   • 若公司违法辞退您，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即46个月工资（在未超过三倍月薪限制的情况下）。

二、详细解析与计算

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • “月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 合法辞退的经济补偿：

   • 对于23年工龄的员工，若符合获得经济补偿金的条件（如非过错性辞退、经济性裁员等），且月工资未超三倍限制，则经济补偿金为23个月工资。
   • 示例：若您月工资为10000元，则经济补偿金为23 * 10000 = 230000元。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 若公司违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 示例：在上述月工资10000元的情况下，赔偿金为46 * 10000 = 460000元。

4. 高薪员工的限制：

   • 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按三倍月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，则您经济补偿金最高为12 * 15000 = 180000元（但此为最高限额，实际可能因具体月工资而异）。不过，对于23年工龄且月工资未超三倍的员工，此限制不适用。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在收到辞退通知后，立即与公司沟通补偿事宜，并妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

2. 协商与维权：

   • 尝试与公司协商补偿金额，若公司拒绝支付合理补偿金，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼以维护自身权益。

3. 了解法律条款：

   • 仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工龄23年被公司辞退时，您的赔偿金金额取决于辞退原因和月工资水平。在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，您应得23个月工资的经济补偿金；若公司违法辞退，则赔偿金为46个月工资。同时，请注意高薪员工的限制条款，并保留好相关证据以维护自身权益。