上班一年被辞退，能获得的赔偿或补偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定，以下是详细分析：
无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 若您存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
需支付经济补偿的情形及标准
- 若用人单位因非您过错的原因解除劳动合同，如协商一致解除、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体到您的情形：上班一年被辞退，若符合上述需支付经济补偿的情形，您通常可获得一个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退需支付赔偿金的情形及标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)。对于工作一年的您，若用人单位违法辞退，赔偿金为两个月工资。
行动建议：
- 了解辞退原因：首先，您应了解自己被辞退的具体原因，以便判断用人单位是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 及时维权：若您认为用人单位的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿或赔偿金，可及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意者，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：上班一年被辞退，您能获得的赔偿或补偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。若您存在过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿；若因用人单位原因或合同到期不续签等导致您被辞退，则需支付相应的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。