上班满五年被辞退，赔偿金额需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：若劳动者多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司可以依据相关制度合法辞退员工，而无需承担任何经济补偿责任。

2. 应支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作五年的劳动者，应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作五年即为5个月工资）
   • 额外注意：如果属于无过失性辞退，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付劳动者一个月工资后，再按照工作年限支付经济补偿。

3. 应支付赔偿金的情形

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故或非法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2（工作五年即为10个月工资）
   • 举例：若用人单位没有合法理由就辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即10个月的工资。

4. 特殊情况的考虑

   • 高收入者的限制：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金或赔偿金的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，需根据实际情况选择适用。

劳动者应对策略：

• 面对被辞退的情况，劳动者首先应明确辞退的具体原因，判断其合法性。
• 如认为用人单位的辞退行为违法，可首先尝试与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。
• 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，上班满五年被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。