离职通知书可以这样写，同时我为你梳理了关键要点和注意事项：
- 离职通知书核心内容建议
离职通知书需明确表达离职意愿、离职时间，并重点说明单位拖欠工资的事实（需列明具体月份、金额及未结清情况）。以下是一个参考模板：
离职通知书
致[单位全称]：
本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，于[入职日期]入职贵单位，担任[岗位名称]。因贵单位长期拖欠工资（具体说明：自[起始月份]至[当前月份]，每月仅支付部分工资，累计拖欠[具体金额]元，至今未结清），严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定，侵害本人合法权益。现依据法律规定，正式通知贵单位：
本人决定于[离职日期，建议写“收到本通知之日起X日后”或具体日期]解除劳动合同；
请贵单位在离职当日结清全部拖欠工资及经济补偿（如有）；
请配合办理离职手续及社保转移等事宜。
本通知一式两份，一份送达贵单位，一份本人留存。
通知人（签字）：[你的姓名]
日期：[年月日]
关键注意事项
- 证据固定：务必保留工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据（如单位未提供工资条，可截图银行流水并标注“单位代发工资”）；
- 送达方式：建议通过EMS邮寄（备注文件名称“离职通知书”），并保留寄送凭证；或当面送达并要求单位签收（若拒绝签收，可录音录像证明送达事实）；
- 离职时间：若依据《劳动合同法》第三十八条（因拖欠工资离职），可立即解除合同，但为避免争议，建议写“收到本通知之日起3日后”离职，给单位合理准备时间；
- 经济补偿：单位拖欠工资，你有权要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
后续行动建议
- 若单位仍不支付工资或补偿，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）；
- 仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，建议提前准备。
如有其他细节需补充（如单位是否签收通知、是否已协商等），可进一步说明，我会帮你完善策略。