四月份只上到10号离职，工资应按照实际出勤天数计算。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。若劳动者在月中离职，工资需按实际工作天数折算，而非全额发放整月工资。

2. 具体计算方式

   • 日工资标准：月工资总额÷21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
     
   • 应发工资：日工资标准×实际出勤天数（如4月1日至10日共10天）。
     
   • 示例：若月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，10天工资为275.86×10=2758.6元。

3. 需注意的特殊情况

   • 公司制度差异：部分公司可能按自然日计算工资（如30天），但此方式不符合法律规定，劳动者有权要求按21.75天折算。
     
   • 加班或请假：若存在加班，需按法定标准（如工作日1.5倍、休息日2倍）额外支付加班费；若存在请假，需扣除相应天数工资。
     
   • 工资支付时间：根据《劳动合同法》，用人单位应在离职时一次性结清工资，最迟不得超过下一个工资支付周期。

4. 争议解决建议
   若公司未按实际出勤天数支付工资，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额。

总结：四月份工作至10号离职，工资应按实际出勤天数（10天）折算，日工资以月工资÷21.75天为准。若公司计算方式违法，可通过法律途径维权。