结论：针对您试用期两天在公司做报废了1万多产品，公司说您不合格的情况，您可以从以下几个方面来应对和处理：首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款；其次收集证据证明自己的工作表现和公司的处理方式；最后根据具体情况选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
详细分析：
了解公司规章制度和劳动合同：
- 您需要仔细查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，特别是关于试用期、工作考核、产品报废责任等方面的条款。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定试用期员工因工作失误造成产品报废的处理方式，那么您需要了解这些规定，并评估自己是否确实违反了这些规定。
收集证据：
- 您需要收集能够证明自己工作表现和公司处理方式的证据，如工作记录、产品报废报告、与上级的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的立场和权益。
与公司协商：
- 在了解公司规章制度和收集证据后，您可以尝试与公司进行协商，解释自己的情况，并寻求合理的解决方案。
- 协商时，您可以提出自己的诉求，如要求公司重新评估您的工作表现、给予一定的补偿或调整工作岗位等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
特别提醒：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
后续行动建议：
- 如果您决定与公司协商或申请劳动仲裁，建议您提前咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，避免使用虚假或非法获取的证据。
- 如果您对劳动仲裁结果或法院判决不满意，可以在规定的时间内提出上诉或申请再审。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。