在职职工自然病亡单位给病亡父母抚养费吗-卢彦民律师

在职职工自然病亡单位给病亡父母抚养费吗-卢彦民律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

在职职工自然病亡，单位一般不需要给病亡父母抚养费。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据我国现行法律法规，在职职工自然病亡的情况下，单位并没有直接向病亡职工父母支付抚养费的法定义务。抚养费通常是在父母与子女之间，或者特定情况下其他具有抚养义务的人之间产生的法律关系。例如，父母对未成年子女有抚养义务，当父母不履行抚养义务时，未成年子女有权要求父母给付抚养费。而在职工自然病亡这一情境中，单位并非病亡职工父母的法定抚养义务人。

从单位责任的角度

单位对职工的责任主要体现在劳动关系存续期间，如提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。当职工自然病亡后，单位可能需要承担一些与劳动关系相关的后续责任，比如按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果职工被认定为工亡的话，但自然病亡一般不属于工亡范畴，除非是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工亡）。但这些费用与给病亡父母抚养费是不同的概念。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，且需要满足一定的条件，并非直接给病亡职工父母的抚养费。

特殊情况分析

虽然一般情况下单位不需要支付抚养费，但如果存在一些特殊情况，比如单位与职工或其家属之间有特别的约定，或者单位出于人道主义关怀、社会责任等因素自愿给予一定的经济帮助，这是单位自主决定的行为，并非法律强制要求。例如，单位和职工在劳动合同或者补充协议中约定，如果职工在职期间发生意外情况导致死亡，单位将向其家属支付一定金额的抚恤金或者抚养费，这种情况下单位就需要按照约定履行义务。不过，这种约定需要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定和公序良俗。

如果你还有其他关于劳动工伤或者婚姻家庭方面的问题，比如工伤鉴定流程、赔偿标准，或者抚养纠纷中的具体权益维护等，都可以直接向我咨询。

职工因病死亡，其父母在一定条件下可以获得类似于赡养费的经济保障，这主要通过供养亲属抚恤金或地方规定的遗属补助等形式实现。具体能否获得及获得多少，需根据职工的死亡原因、是否参加社会保险、地方政策等多种因素综合判断。以下从工伤死亡和非工伤死亡两种情况，为您详细分析：一、工伤死亡情况下的父母经济保障法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。发放条件：父母需无劳动能力。父母需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。年龄要求：通常男年满60周岁、女年满55周岁视为无劳动能力（具体年龄标准可能因地区而异，需参考当地规定）。发放标准：供养亲属抚恤金：父母每人每月可获得工亡职工本人工资的30%。若为孤寡老人，则每人每月在上述基础上增加10%，即40%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这部分费用虽不直接称为“赡养费”，但也是对遗属的一种经济补偿。申请流程：需提供死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。由单位审核并向工伤保险基金申请，成功后按月发放至指定账户。特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致无法享受工伤保险待遇，则由用人单位承担全部工亡赔偿费用，包括供养亲属抚恤金。二、非工伤死亡情况下的父母经济保障地方规定差异：非工伤死亡职工的父母经济保障可能因地区而异，部分地方如广东省有明确规定，其他地区可能依据地方性法规或政策执行。以广东省为例：法律依据：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条。发放内容：包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或生活补助费）、一次性抚恤金。供养直系亲属一次性救济金：标准为6个月的当地上年度在岗职工月平均工资。生活补助费：根据供养直系亲属人数，分别为死者本人工资的6个月（1人）、9个月（2人）或12个月（3人或以上）。这部分费用虽不直接称为“赡养费”，但实质上是对遗属生活的一种补助。申请条件：父母需属于职工生前供养的直系亲属。三、总结与建议总结：职工因病死亡后，其父母能否获得经济保障，主要取决于是否符合工伤死亡的条件（针对工伤死亡），或依据地方相关规定（针对非工伤死亡）。在工伤死亡情况下，父母可通过供养亲属抚恤金获得经济保障；在非工伤死亡情况下，则可能依据地方政策获得一次性救济金或生活补助费。建议：了解当地政策：由于地方政策存在差异，建议首先咨询当地社保部门或原工作单位的人事部门，了解具体政策规定。准备必要材料：根据政策要求，准备死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等必要材料，以便顺利申请相关补助。及时申请：在了解政策并准备好材料后，应及时向相关部门提交申请，以免错过申请时限。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：职工亲属死亡，单位是否给丧葬费需分情况讨论，主要取决于死亡原因以及单位的相关政策或劳动合同、集体合同中的约定。分析说明：因工死亡的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算：假设某地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。在这种情况下，单位（如果已参加工伤保险）通常不需要直接支付丧葬费，而是由工伤保险基金支付。但如果单位未参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金。非因工死亡的情况：对于非因工死亡的职工，单位是否支付丧葬费并没有明确的法律规定。这主要取决于单位的相关政策、劳动合同或集体合同中的约定。如果单位有相关的福利政策或劳动合同、集体合同中明确规定了非因工死亡职工的丧葬费支付，那么单位应当按照约定支付。如果单位没有相关政策或约定，那么单位可能没有法律义务支付丧葬费。但出于人道主义关怀或企业文化考虑，单位可能会选择给予一定的慰问金或补助。建议与行动：如果职工是因工死亡，近亲属应及时向单位或工伤保险机构申报工伤，并按照规定领取丧葬补助金等相关待遇。如果职工是非因工死亡，近亲属可以查阅单位的政策、劳动合同或集体合同，了解是否有关于丧葬费的约定。如果有约定，按照约定处理；如果没有约定，可以与单位协商，看是否能获得一定的慰问金或补助。在任何情况下，如果近亲属对单位的处理有异议或认为自身权益受到侵害，都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。后续思考依据：工伤保险条例的具体条款和解释，以及当地工伤保险机构的具体操作流程和标准，是判断因工死亡职工丧葬费支付问题的关键依据。单位的相关政策、劳动合同或集体合同中的约定，是判断非因工死亡职工丧葬费支付问题的重要依据。在缺乏明确约定的情况下，近亲属与单位的协商和沟通就显得尤为重要。如有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

您好，非常理解您现在的心情，对于在职职工因病死亡后单位需要支付的费用，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心结论在职职工因病死亡后，单位通常需要支付的费用包括丧葬补助金、一次性抚恤金、未发工资及福利待遇、社保相关待遇（如养老保险个人账户余额、医疗保险个人账户余额的继承），以及可能的遗属生活补助费。若职工死亡被认定为工伤，则还需按照工伤保险相关规定支付额外的工伤待遇。二、具体费用及解析丧葬补助金这是用于补助职工家属办理丧葬事宜的费用。具体标准因地区而异，一般按照当地上年度社会平均工资或本单位工资标准的一定月数计算，比如3个月的当地上年度社会平均工资。一次性抚恤金作为对家属的精神抚慰和生活补助，其标准同样因地区、单位性质等因素而有所不同。机关事业单位职工的抚恤金标准可能较高，如按本人基本工资的一定倍数发放；企业单位则可能按当地规定的具体金额或一定月数的工资确定。未发工资及福利待遇单位需支付职工死亡当月实际出勤天数对应的工资，以及之前应发未发的工资、奖金、津贴等福利待遇。社保相关待遇职工在职期间缴纳的养老保险个人账户余额和医疗保险个人账户余额，可由其法定继承人继承。单位需协助办理相关继承手续。遗属生活补助费如果职工有多名遗属，且这些遗属以死亡职工的工资或养老金为主要生活来源，在符合一定条件（如年龄、劳动能力等）的情况下，可以领取遗属生活补助费。具体标准通常不超过该职工生前月工资或月基本养老金。工伤待遇（若属于工伤死亡）如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，被视同为工伤，那么其家属还可以按照《工伤保险条例》的规定领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金。三、法律依据与注意事项这些费用的支付均有明确的法律依据，如《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等。费用标准可能因地区、政策及单位的具体规定而有所差异，因此在实际操作中，单位应根据相关法律法规和当地政策来确定具体的费用标准。单位应积极协助职工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等，以体现人文关怀和社会责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在职职工因病死亡后，其父母可能享有的待遇及权益主要涉及非因工死亡的遗属待遇、企业年金或养老保险个人账户余额的继承，以及可能存在的其他福利待遇。具体待遇和标准可能因地区政策、单位规定以及职工的具体情况而有所不同。以下是对这些待遇和权益的详细阐述：一、非因工死亡的遗属待遇丧葬补助费与一次性救济金：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等相关规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，遗属可获得丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费标准一般为两个月的企业平均工资（具体标准可能因地区而异，有的地区可能按照职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给，需依据当地政策确定），而一次性救济金则根据供养直系亲属的人数确定，最高可达死者本人工资的六个月到一年。供养直系亲属定期生活补助费：在某些地区，如果职工生前提供主要生活来源且父母无劳动能力，或者父母男年满60周岁、女年满55周岁，他们可能享受供养直系亲属定期生活补助费，以确保其基本生活需求得到满足。具体标准和申请流程需咨询当地社保机构或人力资源部门。二、企业年金或养老保险个人账户余额的继承如果职工参加了企业年金或养老保险并缴纳了相应的费用，在其死亡后，其个人账户中的余额通常可以由其法定继承人（包括父母在内的直系亲属）继承。这意味着，职工的父母作为法定继承人之一，有权继承这部分资金。三、其他可能的福利待遇除了上述法定的待遇外，一些企业可能还会根据自身情况制定额外的福利待遇给职工的遗属，如慰问金、抚恤金等。这些待遇的具体内容和标准由企业内部规定决定，因此建议咨询所在企业的人力资源部门或相关管理部门以获取准确信息。四、申请流程与注意事项了解政策与规定：在职职工的父母应首先了解当地社保机构或人力资源部门关于非因工死亡遗属待遇的政策与规定，以及所在企业是否有相关的福利待遇政策。准备相关材料：申请遗属待遇时，通常需要准备一些必要的材料，如职工的死亡证明、父母与职工的亲属关系证明（如户口簿、出生证明等）、父母无劳动能力的证明（如医疗证明、残疾证等）以及父母的身份证明等。提交申请与审核：将准备好的材料提交给当地社保机构或人力资源部门，并填写相应的申请表格。相关部门会对提交的材料进行审核，审核通过后按照规定的标准和流程发放遗属待遇。注意申请时效：不同的地区和企业可能有不同的申请时效要求，因此建议及时了解并遵守相关规定，以免错过申请期限。建议：由于具体待遇和标准可能因地区政策、单位规定以及职工的具体情况而有所不同，因此在处理这类问题时，建议首先咨询当地的社保机构或人力资源部门以了解具体的政策规定和操作流程。同时，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

事业单位职工因病去世后，其未成年子女通常有权享受相关补助，具体包括一次性抚恤金和可能的遗属生活困难补助，具体需依据当地政策、规定及单位福利待遇确定。以下是对这一问题的详细分析：一、一次性抚恤金标准：事业单位工作人员因病死亡后，其家属一般可获得一次性抚恤金。金额通常为该职工生前20个月的基本工资或基本离退休费，但这一标准可能因地区差异、单位性质等因素而有所调整。用途与分配：一次性抚恤金并非专门针对未成年子女的补助，但在分配时，应充分考虑未成年子女的实际需要，确保他们的生活和教育得到适当照顾。例如，如果去世职工有多个遗属，包括配偶、父母和未成年子女，那么在分配一次性抚恤金时，应按照各自的经济依赖程度和实际需要进行合理分配。二、遗属生活困难补助条件：若去世职工的未成年子女依靠其生前供养，且面临生活困难，符合当地规定的条件，则有权申请遗属生活困难补助。这通常要求子女未满16周岁，或年满16周岁但仍在普通中学、职业中学、技工学校和普通高等学校就读，或完全丧失劳动能力。标准与支付：补助的具体金额由各地政府根据当地经济社会发展水平、居民生活水平等因素综合确定，并会适时进行调整。通常，这种补助会按月发放，以确保未成年子女的基本生活需求得到满足。例如，某些地区可能规定，遗属生活困难补助的标准为每月几百元至千元不等，具体金额根据当地政策而定。三、申请流程与建议了解政策：首先，建议与去世职工所在单位的人事部门或财务部门取得联系，详细了解当地的补助政策及申请流程。这有助于家属明确自己有权享受哪些补助，以及需要准备哪些材料。准备材料：准备好必要的申请材料，如职工死亡证明、子女的身份证明、亲属关系证明以及生活困难证明等。确保所有材料准确、完整，以便顺利通过审核。提交申请：按照单位或当地社保机构的要求，提交申请材料。单位审核通过后，将按规定程序报送相关部门审批。在此过程中，家属应保持与审批部门的沟通，及时了解申请进展。跟进审批与享受待遇：一旦获批，家属即可按规定享受相应的补助待遇。如果审批过程中遇到问题或需要补充材料，家属应积极配合并提供所需信息。四、特殊情况与注意事项地区差异：由于各地经济发展水平和政策不同，具体的待遇标准和支付方式存在差异。因此，在申请补助前，家属应充分了解当地政策，确保自己的权益得到充分保障。社保缴纳情况：劳动者生前是否缴纳社会保险（如养老保险）对遗属能否获得经济补助有重要影响。如果去世职工生前缴纳了养老保险，其遗属可能有权领取丧葬补助金和抚恤金等额外待遇。总结与建议：事业单位职工因病去世后，其未成年子女有权享受相关补助。为确保权益得到充分保障，建议家属及时了解相关政策，准备好必要的申请材料，并按照规定的流程进行申请。如果在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在职人员自然死亡后，其父母能否获得赡养费（或类似经济保障）及具体数额，取决于死亡原因、是否参加社会保险或单位福利，以及地方政府的特定政策。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤死亡情况下的经济保障法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。发放条件：父母需无劳动能力。父母需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。年龄要求：通常男年满60周岁、女年满55周岁视为无劳动能力（具体以当地规定为准）。发放标准：供养亲属抚恤金：父母每人每月可获得工亡职工本人工资的30%。若为孤寡老人，则每人每月在上述基础上增加10%，即40%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。申请流程：需提供死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。由单位审核并向工伤保险基金申请，成功后按月发放至指定账户。二、非工伤死亡情况下的经济保障地方规定差异：非工伤死亡职工的父母经济保障可能因地区而异。部分地方如广东省有明确规定，但其他地区可能无直接相关政策。以广东省为例：法律依据：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条。发放内容：包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或生活补助费）、一次性抚恤金。供养直系亲属一次性救济金：标准为6个月的当地上年度在岗职工月平均工资。生活补助费：根据供养直系亲属人数，分别为死者本人工资的6个月（1人）、9个月（2人）或12个月（3人或以上）。申请条件：父母需属于职工生前供养的直系亲属。三、其他可能的保障措施社会救助：如家庭经济状况陷入困境，父母收入低于当地最低生活保障标准，可向民政部门申请最低生活保障。地方或单位额外福利：部分地方政府或单位可能提供额外的补助或福利政策。建议咨询当地社保部门或原工作单位的人事部门以获取详细信息。四、建议与注意事项咨询当地部门：由于政策存在地区差异，建议首先咨询当地社保部门或原工作单位的人事部门，了解具体政策和申请流程。准备必要材料：在申请过程中，需准备死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等必要材料。关注政策变化：政策可能随时间发生变化，建议定期关注当地社保部门或政府网站的最新公告。总结来说，在职人员自然死亡后，其父母能否获得赡养费（或类似经济保障）及具体数额，需根据死亡原因、是否参加社会保险或单位福利，以及地方政府的特定政策来确定。在处理此类问题时，建议积极咨询相关部门并准备必要的证明材料，以确保顺利办理相关手续并获得应有的补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位的职工因生病死亡后，其未成年子女通常有权享受相关补助。这些补助主要包括遗属生活困难补助、一次性抚恤金，以及可能的教育支持和其他福利。以下是对这些待遇的详细阐述：一、遗属生活困难补助政策依据与目的：根据《关于国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题的通知》等相关规定，遗属生活困难补助旨在帮助依靠死者生前供养的未成年子女（若生活存在困难）维持基本生活水平。享受条件：子女需未满18周岁，或虽满18周岁但仍在普通中学、职业中学、普通高等院校（不含军队院校和研究生）就读，或因残疾丧失劳动能力。补助标准：具体标准由各省、自治区、直辖市结合当地实际情况确定，通常会参照当地居民最低生活保障标准，并根据不同情况进行调整，如按照当地最低生活保障标准的一定比例（如120%-150%）发放。二、一次性抚恤金政策依据：依据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》，事业单位员工因病死亡后，其家属（包括未成年子女）有权获得一次性抚恤金。抚恤金标准：抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。例如，若该职工生前每月基本工资为5000元，则其家属可获得的一次性抚恤金为10万元（5000元/月 × 20月）。支付方式与分配：抚恤金作为对家属的抚慰和经济补偿，未成年子女作为家属的一部分，有权参与分配。在分配时，会综合考虑未成年子女的生活需求等因素，可能会给予适当照顾。三、教育支持与其他福利教育支持：部分事业单位可能设立教育基金，为去世员工的未成年子女提供学费、书本费等教育费用的资助。在某些地区或单位，事业单位员工的未成年子女可能享受教育方面的优待政策，如获得更好的教育资源、减免学费等。其他福利：根据不同地区的政策和规定，事业单位员工的未成年子女还可能享受医疗、住房、就业等方面的福利待遇。具体内容和标准会因地区和单位的不同而有所差异。四、申请流程与注意事项申请流程：通常由去世员工所在单位协助遗属办理相关手续。遗属需提供死亡证明、亲属关系证明、子女身份证明等材料。单位审核通过后，将按规定程序报送相关部门审批。审批通过后，遗属即可按规定享受相应的补助待遇。注意事项：具体的待遇标准和申请流程可能因地区、单位以及政策的变化而有所不同。因此，在申请相关待遇时，建议及时与去世职工所在单位的人事部门或财务部门取得联系，详细了解当地的补助政策及申请流程。确保所有申请材料准确、完整，并按照规定的流程进行申请和审核。总结与建议：事业单位的职工因生病死亡后，其未成年子女有权享受遗属生活困难补助、一次性抚恤金以及可能的教育支持和其他福利。为确保权益得到充分保障，建议家属及时了解相关政策，准备好必要的申请材料，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职职工去世，企业对其父母是否有抚恤金，主要取决于职工的死亡性质、父母的劳动能力、生活来源依赖程度及年龄等因素，并需参照当地政策和企业规定。以下是对此问题的详细分析：明确结论与法律依据：根据《工伤保险条例》，因工死亡的职工，其近亲属（包括父母）在满足一定条件下可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。抚恤金标准：配偶每月按职工生前工资的40%领取，其他亲属（包括父母）每人每月按30%领取，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。具体条件分析：职工死亡性质：必须是因工死亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡，以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其父母才可能获得抚恤金。非因工死亡时，需参照当地政策和企业内部规定。父母情况：必须完全丧失劳动能力，且主要生活来源需依靠职工生前提供。若父母有稳定收入能维持基本生活，则可能影响领取资格。同时，年龄要求为父年满60周岁、母年满55周岁。其他考虑因素：社保参保情况：若职工参加了养老保险或企业年金等社会保障制度，其遗属可能根据参保情况和缴费记录获得一定的抚恤金或生活补助费。地区差异：不同地区的法律法规和社保政策存在差异，具体待遇需结合当地实际情况判断。实际操作建议：首先明确职工的死亡性质及父母的具体情况。查阅当地相关政策和企业规定，以确定是否符合领取供养亲属抚恤金的条件。如有需要，可咨询当地社保机构或专业律师（如我）以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，在职职工去世，其父母是否能获得抚恤金是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规和政策进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工病亡后，单位是否需要对其父母支付赡养费，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。一般来说，单位并没有直接的法定义务支付职工父母的赡养费，但在特定情况下，如存在相关协议、集体合同或地方性法规有特别规定时，单位可能需要承担一定的经济责任。分析说明：法定义务层面：根据我国现行法律，赡养父母是子女的法定义务，而非用人单位的义务。因此，在一般情况下，单位没有直接支付职工父母赡养费的法律责任。特定情况下的经济责任：协议或集体合同：如果单位与职工之间有特别的协议，或者集体合同中有相关规定，明确单位在职工病亡后需要对其父母支付一定的经济补助或赡养费，那么单位应当按照协议或合同履行。地方性法规：某些地区可能有地方性法规或政策，规定在特定情况下（如职工因工死亡或病亡且家庭困难等），单位需要给予一定的经济帮助或抚恤。这种情况下，单位也需要遵守相关规定。工伤保险与抚恤金：如果职工因工死亡，根据《工伤保险条例》等相关规定，其近亲属（包括父母）可以享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。但这是工伤保险制度下的待遇，并非单位直接支付的赡养费。对于非因工死亡的职工，其父母可能无法享受工伤保险待遇，但单位可以根据自身情况或相关规定给予一定的经济帮助。行动建议：了解具体情况：首先，需要了解职工病亡的具体原因、单位与职工之间的协议或集体合同内容、以及当地是否有相关的地方性法规或政策。协商与沟通：在了解具体情况后，可以与单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致意见，由单位给予一定的经济帮助或抚恤。寻求法律援助：如果协商无果，且认为单位应当承担一定的经济责任，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方式。后续思考：在处理此类问题时，需要综合考虑法律、道德和人情等多个方面。虽然单位没有直接的法定义务支付赡养费，但在道德和人情层面，给予一定的经济帮助也是符合社会公序良俗的。同时，也需要关注相关法律法规的变化和更新，以便及时了解和掌握最新的法律动态和维权方式。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在职职工病逝后，其遗属通常可以依法享受一系列待遇，这些待遇旨在保障遗属的基本生活需求，并体现对逝者的尊重与抚慰。以下是对这些待遇的详细解答：一、丧葬补助金含义：丧葬补助金是用于职工死亡后丧葬事宜的一次性补助费用。标准：丧葬补助金的标准因地区而异，一般按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，如有的地方规定为6个月或3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也有地区按照职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给，或者按照上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的4个月发放。支付主体：如果单位为职工缴纳了基本养老保险，丧葬补助金由基本养老保险基金支付。若单位未为职工缴纳养老保险，则丧葬补助金由单位承担。二、一次性抚恤金含义：一次性抚恤金是给予死亡职工家属的精神抚慰和经济补偿。标准：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金的标准可能因地区和政策而异。有的地方按照职工死亡当月工资20个月的标准发放，或按照职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给。也可能按照企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。对于烈士和因公牺牲的职工，抚恤金标准更高，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；因病去世的职工，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。支付主体：缴纳了基本养老保险的，由养老保险基金支付一次性抚恤金。未缴纳的，由单位支付。三、遗属生活补助费含义：如果职工生前供养的直系亲属生活困难，单位应给予一定的生活补助。标准：遗属生活补助费的标准因地区而异，具体数额根据当地生活水平、遗属情况（如无劳动能力、年龄等）确定。例如，遗属是非农业人口且户籍在省辖市市区的，月生活补助费标准可能为一定金额（如300元）；户籍在县（市）乡（镇）的，月生活补助费标准可能较低（如220元）。遗属是农业人口的，月生活补助费标准也有相应规定（如150元）。孤身一人的遗属，在上述标准上另加一定金额（如20元）。限制条件：遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。支付主体：通常由单位负责支付遗属生活补助费，也可能由基本养老保险基金支付，具体取决于当地政策和单位规定。四、其他相关待遇未休年休假工资报酬：职工病逝时，如当年度还有未休完的年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。供养直系亲属丧葬补助费：在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给；离退休人员供养直系亲属死亡时，则按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。养老保险个人账户余额继承：职工去世后，其养老保险个人账户余额及利息可以作为遗产由继承人或受惠人继承。五、注意事项与建议具体标准因地区而异：由于具体待遇标准和支付方式可能因地区、单位性质及政策差异而有所不同，因此在实际操作中，建议遗属先咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。争议解决途径：如果职工家属与单位就待遇问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。综上所述，在职职工病逝后，其遗属可以依法享受多项待遇，包括丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活补助费等。这些待遇的具体标准和支付方式可能因地区和政策而异，因此建议遗属在申请相关待遇时，先咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

在职职工因病去世，单位需给予的待遇主要包括丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活补助费，以及可能涉及的养老保险个人账户余额退还等，具体标准和支付方式可能因地区和企业政策而异。以下是对这些待遇的详细解析：丧葬补助金：含义：用于职工死亡后丧葬事宜的一次性补助费用。标准：一般按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，如有的地方规定为6个月或3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也有说法是按照职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。具体标准需依据当地政策确定。支付主体：由基本养老保险基金支付，若单位未为职工缴纳养老保险，则由单位承担。一次性抚恤金：含义：给予死亡职工家属的精神抚慰和经济补偿。标准：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金可能为职工死亡当月工资20个月的标准，或按照职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给。也可能按照企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。对于机关事业单位人员，病故的，抚恤金标准可能涉及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数及本人生前基本工资或基本离退休费的月数，具体标准较高且复杂。支付主体：缴纳了基本养老保险的，由养老保险基金支付；未缴纳的，由单位支付。遗属生活补助费：含义：如果职工生前供养的直系亲属生活困难，单位应给予一定的生活补助。标准：具体标准因地区而异，例如，遗属是非农业人口且户籍在省辖市市区的，月生活补助费标准可能为一定金额（如300元）；户籍在县（市）乡（镇）的，月生活补助费标准可能较低（如220元）。遗属是农业人口的，月生活补助费标准也有相应规定（如150元）。孤身一人的遗属，在上述标准上另加一定金额（如20元）。同时，全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。支付主体：通常由单位负责支付，也可能由基本养老保险基金支付。养老保险个人账户余额退还：含义：职工去世后，其养老保险个人账户余额及利息可以作为遗产由继承人或受惠人继承。支付方式：由法定继承人到社保经办机构办理支取手续。特殊情况说明：如果职工是因工伤或职业病导致死亡的，遗属可能还可以按照工伤相关规定享受更高标准的待遇和补偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的待遇标准和支付方式应以当地的法律法规、政策规定以及单位的内部规章制度为准。如果职工家属与单位就待遇问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议：由于在职职工因病去世后单位应给予的待遇涉及多个方面，且具体标准和支付方式可能因地区和企业政策而异，因此建议家属在办理相关手续时，先咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。