职工因病死亡，其父母在一定条件下可以获得类似于赡养费的经济保障，这主要通过供养亲属抚恤金或地方规定的遗属补助等形式实现。具体能否获得及获得多少，需根据职工的死亡原因、是否参加社会保险、地方政策等多种因素综合判断。以下从工伤死亡和非工伤死亡两种情况，为您详细分析：

一、工伤死亡情况下的父母经济保障

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 发放条件：

   • 父母需无劳动能力。
   • 父母需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
   • 年龄要求：通常男年满60周岁、女年满55周岁视为无劳动能力（具体年龄标准可能因地区而异，需参考当地规定）。

3. 发放标准：

   • 供养亲属抚恤金：父母每人每月可获得工亡职工本人工资的30%。若为孤寡老人，则每人每月在上述基础上增加10%，即40%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这部分费用虽不直接称为“赡养费”，但也是对遗属的一种经济补偿。

4. 申请流程：

   • 需提供死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。
   • 由单位审核并向工伤保险基金申请，成功后按月发放至指定账户。

5. 特殊情况：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致无法享受工伤保险待遇，则由用人单位承担全部工亡赔偿费用，包括供养亲属抚恤金。

二、非工伤死亡情况下的父母经济保障

1. 地方规定差异：

   • 非工伤死亡职工的父母经济保障可能因地区而异，部分地方如广东省有明确规定，其他地区可能依据地方性法规或政策执行。

2. 以广东省为例：

   • 法律依据：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条。
   • 发放内容：包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或生活补助费）、一次性抚恤金。
   • 供养直系亲属一次性救济金：标准为6个月的当地上年度在岗职工月平均工资。
   • 生活补助费：根据供养直系亲属人数，分别为死者本人工资的6个月（1人）、9个月（2人）或12个月（3人或以上）。这部分费用虽不直接称为“赡养费”，但实质上是对遗属生活的一种补助。

3. 申请条件：

   • 父母需属于职工生前供养的直系亲属。

三、总结与建议

1. 总结：

   • 职工因病死亡后，其父母能否获得经济保障，主要取决于是否符合工伤死亡的条件（针对工伤死亡），或依据地方相关规定（针对非工伤死亡）。
   • 在工伤死亡情况下，父母可通过供养亲属抚恤金获得经济保障；在非工伤死亡情况下，则可能依据地方政策获得一次性救济金或生活补助费。

2. 建议：

   • 了解当地政策：由于地方政策存在差异，建议首先咨询当地社保部门或原工作单位的人事部门，了解具体政策规定。
   • 准备必要材料：根据政策要求，准备死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等必要材料，以便顺利申请相关补助。
   • 及时申请：在了解政策并准备好材料后，应及时向相关部门提交申请，以免错过申请时限。

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